Banco de Talentos de Operações | Offshore

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Benefícios iFood (VA/VR)

Licença parental: 6 meses maternidade,

Auxílio Creche

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Resumo da oferta

A XP Inc. está formando o Banco de Talentos de Operações Offshore, com atuação em operações internacionais, câmbio, custódia e liquidação. O time envolverá profissionais com diferentes níveis de senioridade para sustentar operações globais, com foco em precisão, eficiência e conformidade regulatória.

Os candidatos devem ter formação relacionada, domínio de Excel, inglês avançado e capacidade de trabalhar em equipe, com disposição para enfrentar desafios de um ambiente financeiro internacional.

Qualificações

• Formação em áreas relacionadas ou experiência comprovada em operações financeiras
• Domínio em Excel avançado
• Inglês Avançado
• Conhecimento em lógica de programação
• Habilidade de negociação e trabalho em equipe

Responsabilidades

• Garantir a execução operacional do negócio internacional com foco em operações offshore
• Realizar conciliações, liquidações e atendimento a parceiros internacionais
• Colaborar com custodiante, parceiros globais e áreas de negócio para aderência regulatória
• Contribuir para processos confiáveis, eficientes e escaláveis em múltiplas moedas e fusos horários

Conhecimentos

Excel avançado

Inglês avançado

Lógica de programação

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação relacionada

Ferramentas

Certificações PQO

Custódia/Câmbio internacional

Descrição da oferta de emprego

Banco de Talentos de Operações | Offshore

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos formando oBanco de Talentos de Operações Offshore da XP Inc., voltado para profissionais de diferentes níveis de senioridade (júnior, pleno e sênior) que queiram atuar na sustentação e evolução das nossas operações internacionais.

Essa frente é responsável por garantir que toda a jornada de investimentos no exterior – desde câmbio, aportes, liquidação, custódia e conciliação até atendimento a clientes internos e externos – aconteça comsegurança, eficiência e aderência regulatória, em parceria com custodiante, parceiros globais e áreas de negócio.

Se você gosta de operações financeiras, tem interesse em mercado internacional e quer atuar em um ambiente dinâmico, com exposição a produtos e processos offshore, este pool é para você.

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em áreas relacionadas ou experiência comprovada em operações financeiras
• Domínio em Excel avançado
• Inglês Avançado
• Conhecimento em lógica de programação
• Habilidade de negociação e trabalho em equipe

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro em operações
• Experiência em operações offshore, câmbio, custódia internacional, tesouraria ou operações com parceiros/corretoras internacionais
• Certificações em PQO Profissional BackOffice

Desafios e Impacto

No time de Operações Offshore, você estará na linha de frente daexecução operacional do negócio internacional da XP. O grande desafio é garantir que toda a complexidade envolvida em operações globais — múltiplas moedas, fusos, reguladores, parceiros e produtos — se traduza em processosconfiáveis, eficientes e escaláveis.

Você vai lidar com fluxos sensíveis, que impactam diretamente a experiência dos clientes que investem no exterior e a imagem da XP como plataforma global. Cada conciliação bem feita, cada operação liquidada no prazo.

É uma posição para quem gosta de unirvisão de processo, atenção a detalhes e interesse pelo mercado global, com impacto real no dia a dia do negócio.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo seletivo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.