Banco de talentos - Business Development Representative (BDR)

LeCupon; Belo Horizonte; Híbrido; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Day off no mês de aniversário

Gympass (adesão opcional)

Plano de saúde Amil sem coparticipação

Café da manhã e da tarde

Resumo da oferta

Uma startup de tecnologia em crescimento está buscando um Business Development Representative (BDR Pleno) para realizar prospecção ativa e qualificação de leads. O candidato ideal deverá ter no mínimo 2 anos de experiência em prospecção outbound, aliado a boas habilidades de comunicação. O trabalho é híbrido, com presença 3 vezes por semana em Belo Horizonte, focado em resultados e métricas de eficiência. A empresa oferece um ambiente colaborativo e benefícios competitivos.

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em prospecção outbound estruturada e qualificação avançada de leads.
• Boa comunicação e habilidade para conduzir conversas consultivas.
• Experiência em gestão de volume com qualidade.

Responsabilidades

• Executar prospecção ativa utilizando múltiplos canais.
• Manter relacionamento contínuo com leads.
• Acompanhar métricas de conversão e eficiência.
• Contribuir para otimização de processos de prospecção.

Conhecimentos

Proatividade

Resiliência

Boa comunicação

Organização

Ferramentas

CRM

Descrição da oferta de emprego

BANCO DE TALENTOS - BDR PLENO (Business Development Representative)

Modelo híbrido: 3x por semana presencial - Local: Bairro Santa Efigênia — Belo Horizonte/MG

Sobre a Alloyal

A Alloyal é uma startup de tecnologia em crescimento constante, onde a gente trabalha com responsabilidade e autonomia, colocando o cliente no centro das decisões, com resiliência para ajustar rota rápido e eficiência para escalar processos e resultados. Com 9 anos de atuação, atuamos com foco em eficiência operacional, inovação e processos escaláveis, mantendo um ambiente inclusivo, aberto a todas as pessoas.

Descrição sumária do cargo

Responsável por executar a prospecção ativa, realizar qualificação criteriosa de leads e gerar oportunidades de alto valor para o time de vendas. Atua de forma estratégica, identificando tendências e apoiando na construção e melhoria de processos de prospecção.

Responsabilidades e atividades

Prospecção e análise de oportunidades

• Realizar prospecção ativa utilizando múltiplos canais (cadências multicanais).
• Analisar dados de mercado e identificar novas oportunidades.
• Qualificar leads de acordo com critérios avançados do ICP.

Relacionamento e nutrição de leads

• Manter relacionamento contínuo com leads em diferentes estágios.
• Preparar e nutrir leads para avançar no pipeline comercial.
• Apoiar executivos de vendas no entendimento do perfil dos leads.

Gestão de pipeline e indicadores

• Acompanhar métricas de conversão e eficiência.
• Manter pipeline de leads qualificados sempre atualizado no CRM.
• Ajustar abordagem conforme resultados de indicadores.

Aprimoramento de processos

• Contribuir para otimização de processos de prospecção.
• Sugerir melhorias nas abordagens e roteiros de contato.
• Participar de treinamentos e reuniões de alinhamento.

O que buscamos

• Experiência mínima de 2 anos em atividades como: prospecção outbound estruturada, qualificação avançada de leads, condução de cadências multicanais, uso consistente de CRM, geração de insights comerciais e interação com times de marketing e vendas para alinhamento de estratégias.
• Vivência com rotina de metas e gestão de volume com qualidade.
• Boa comunicação e habilidade para conduzir conversas consultivas na etapa de qualificação.

Perfil que buscamos

• Proativo(a): iniciativa, senso de prioridade e postura “mão na massa”.
• Resiliente: constância para bater meta e flexibilidade para ajustar abordagem sem perder ritmo.
• Organizado(a): disciplina no CRM, gestão de cadências e controle do funil com qualidade.

Características comportamentais

• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados.
• Comunicação clara, empática e estruturada.
• Capacidade de transformar dados em narrativas de valor.
• Visão de crescimento sustentável.

Quais benefícios encontro por aqui?

• Day off no mês de aniversário
• Espaço de descompressão
• Gympass (adesão opcional)
• Plano de saúde Amil sem coparticipação (gratuito para o colaborador; dependentes à parte)
• Plano odontológico Amil sem coparticipação (gratuito para o colaborador)
• Seguro de vida e auxílio funeral - Prudential
• Swile flexível com 3 modalidades: – Transporte – Multibenefícios / Vale-cultura – Alimentação/Refeição
• Vale casamento
• Vale nascimento
• Convênio com faculdades
• Viva Alloyal – programa interno de engajamento e pontos
• Onhappy – plataforma de descontos em viagens e hospedagens
• Café da manhã e da tarde

Desenvolvimento e carreira na Alloyal

• Conversas 1:1 com lideranças
• Feedbacks contínuos
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Trilha de carreira
• Estrutura de cargos e salários
• Oportunidades internas conforme momento de carreira
• Avaliação de desempenho 2x ao ano

Etapas do processo seletivo

• Teste comportamental
• Conversa com o RH
• Entrevista técnica com a liderança
• Teste técnico (quando aplicável)
• Assessment

Aqui, trabalhamos com alta performance, mas valorizamos momentos de pausa para recarregar as energias. Cultivamos um ambiente pautado pela lealdade, colaboração e compromisso mútuo. Vem com a gente!