Associate | Análise e Políticas de Crédito

XP Inc.; São Paulo; On-site; BRL 167,400 - 223,200; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental

Job summary

Uma grande instituição financeira em São Paulo busca um Associate para Análise e Políticas de Crédito, que será responsável por desenvolver e gerir políticas de crédito PJ. O candidato deve ter conhecimento de SQL e Python, com experiência em análise de crédito e forte capacidade analítica. O trabalho é híbrido, promovendo interações e cultura inclusiva. Benefícios incluem plano de saúde e licença parental generosa.

Qualifications

• Sólido conhecimento em linguagem de programação, com domínio de SQL e experiência relevante em Python.
• Experiência em análise de crédito, gestão de riscos ou definição/gestão de políticas de crédito.
• Forte capacidade analítica, com experiência em tratamento de bases de dados.

Responsibilities

• Liderar a criação, revisão e governança das políticas de crédito.
• Monitorar a efetividade das políticas de crédito propondo ajustes.
• Estruturar análises e relatórios executivos sobre performance de portfólio.

Skills

SQL

Python

Análise de crédito

Comunicação escrita e verbal

Job description

Associate | Análise e Políticas de Crédito

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Análise e Políticas de Crédito, que tem a missão de desenvolver, aprimorar e gerir as políticas de crédito PJ, garantindo decisões consistentes, aderentes ao apetite de risco e suportando o crescimento sustentável da carteira.

• Sólido conhecimento em linguagem de programação, com domínio de SQL e experiência relevante em Python aplicado a análises de crédito, modelos e/ou automações de regras.
• Experiência consistente em análise de crédito, gestão de riscos ou definição/gestão de políticas de crédito PJ em instituições financeiras, preferencialmente com exposição a diferentes segmentos e produtos.
• Forte capacidade analítica, com experiência em tratamento de bases de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios e estudos que embasem decisões estratégicas de crédito.
• Excelente comunicação escrita e verbal, com habilidade para influenciar stakeholders, articular recomendações técnicas e trabalhar de forma colaborativa com áreas de negócio, risco e produtos.
• Disponibilidade para atuação em modelo híbrido presencial em São Paulo.

Diferenciais

• Tiver atuado na definição ou revisão de frameworks de apetite de risco, alçadas e limites de crédito, com visão de portfólio e impacto em resultado (RAROC, ROE, NPL, LGD, etc.).
• Possuir experiência com automação de políticas e regras de crédito (motores de decisão, uso de APIs, integrações com bureaus, workflows), contribuindo para ganho de eficiência e escalabilidade.
• Tiver familiaridade com modelagem estatística, entendendo como políticas e modelos se conectam.
• Demonstrar forte capacidade de leitura e análise de demonstrações financeiras PJ, estrutura de capital, covenants e garantias, especialmente em empresas de pequeno e médio porte.
• Já tiver participado de comitês de crédito ou fóruns de decisão, apresentando casos, defendendo teses e negociando ajustes de estrutura com áreas de negócio.
• Tiver experiência em gestão ou coordenação técnica de times (mesmo que indireta), apoiando formação de analistas, revisão de casos e padronização de critérios.
• Apresentar domínio de regulação e normas aplicáveis a crédito (BACEN, CMN, resoluções relevantes) e boas práticas de governança de risco.
• Tiver habilidade de traduzir temas técnicos em narrativas claras para públicos executivos, com apresentações objetivas e visão estratégica.
• Possuir perfil questionador e orientado à melhoria contínua, propondo ajustes em processos, políticas e métricas, com foco em equilíbrio entre crescimento, risco e experiência do cliente.

Desafios e Impacto

• Liderar a criação, revisão e governança das políticas de crédito PJ, garantindo aderência às diretrizes de risco da empresa, à regulação vigente e às melhores práticas de mercado.
• Monitorar de forma contínua a efetividade das políticas de crédito, propondo e implementando ajustes estruturais que suportem o crescimento sustentável da carteira com adequada qualidade de risco.
• Atuar de forma transversal com times de Originação, Risco, Produtos, Jurídico e Operações, garantindo a correta implementação, comunicação e disseminação das políticas de crédito em toda a jornada do cliente.
• Estruturar e apresentar análises e relatórios executivos sobre performance de portfólio, indicadores de risco e impactos das políticas de crédito, subsidiando a tomada de decisão em fóruns estratégicos e comitês.
• Identificar e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de análise e decisão de crédito (fluxos, critérios, automações, modelos, alçadas), promovendo ganhos de eficiência, padronização e experiência do cliente.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Inclusão e Diversidade

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.