ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - BUSINESS PARTNER - CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ

Portalbarcelos; Campos dos Goytacazes; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa, Portalbarcelos, está à procura de um HR Business Partner para liderar processos de gestão de pessoas e garantir conformidade com as políticas de RH. O candidato ideal deve ter formação em Recursos Humanos ou áreas afins, além de experiência em desenvolvimento e aprendizagem na área. O papel envolverá análises estratégicas e engajamento contínuo com as equipes e a alta direção. Se você busca um ambiente colaborativo que valoriza diversidade e crescimento, esta pode ser sua oportunidade.

Qualificações

• Formação completa ou em andamento em Psicologia, Trabalho Social, Gestão de Recursos Humanos ou campos relacionados.
• Experiência como HR Business Partner é desejável.
• Conhecimento geral em ferramentas de gestão.

Responsabilidades

• Liderar e orientar os processos de RH, garantindo conformidade com as políticas de Pessoas.
• Realizar análises estratégicas de gestão de pessoas.
• Conduzir discussões de carreira e entrevistas de saída.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Análise estratégica

Trabalho em equipe

Comunicação

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Ferramentas

MS Office

Descrição da oferta de emprego

Barcelos Campos dos Goytacazes, Rio de Janeiro, Brazil

We are looking for individuals who share our values, who value simplicity, respect, ethics, and transparency. We seek people who enjoy serving with quality and sustainability.

We value diversity, encourage teamwork for learning and knowledge sharing, and promote the growth of our group. Your opinion is very welcome here!

We want people who can bring new ideas, think differently, help others learn and grow, and are willing to challenge themselves with new scenarios. We seek individuals ready to work hard with us to achieve our goals.

If our energy resonates with you, come talk to us!

Responsibilities and Duties

• Lead and guide HR processes within the areas served, ensuring compliance with People policies;
• Conduct strategic People Management analyses using indicators and diagnostics, supporting the development of strategic People plans for client areas;
• Conduct career discussions and exit interviews;
• Manage promotions, dismissals, and internal movements;
• Support communication initiatives and event schedules;
• Monitor reports of misconduct;
• Participate in cross-functional People projects with other HR subsystems;
• Plan visits to stores to engage with the business and stay close to the customer.

Requirements and Qualifications

• Education and Qualifications

Complete higher education or in progress in Psychology, Social Work, Human Resources Management, or related fields;

• Desirable:

Experience as an HR Business Partner, with topics on development, career, and learning;

Generalist knowledge in HR and management tools;

Intermediate proficiency in MS Office;

Availability to travel.

Additional Information