Assistente de DP

Indica Recrutamento e Seleção por Competência; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento e seleção busca um profissional para atuar no Departamento Pessoal. O candidato ideal deve ter formação em Administração ou Recursos Humanos, com experiência em gestão de folha de pagamento e legislação trabalhista. O trabalho envolve a admissão e demissão de colaboradores, controle de benefícios e elaboração de relatórios. A posição oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Experiência prévia em departamento pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio de cálculos de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Realizar a admissão e demissão de colaboradores.
• Gerar e controlar folha de pagamento.
• Atender colaboradores em questões relacionadas a benefícios.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Atenção a detalhes

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

Sistemas de gestão de pessoas (ERP)

Descrição da oferta de emprego

Descrição do Cargo:

• Realizar a admissão e demissão de colaboradores, incluindo a documentação necessária.
• Gerar e controlar folha de pagamento, incluindo horas extras e benefícios.
• Elaborar relatórios de pessoal e indicadores de desempenho.
• Manter atualizado o cadastro de funcionários e arquivos físicos e digitais.
• Gerenciar férias, licenças e controles de ponto.
• Atender colaboradores em questões relacionadas a benefícios e dúvidas de DP.
• Assegurar o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias.
• Colaborar em projetos de melhoria contínua relacionados ao DP.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em departamento pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio de cálculos de folha de pagamento.
• Habilidade em recrutamento e seleção de pessoal.
• Experiência com gestão de benefícios.
• Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas (ERP).
• Excel avançado e habilidades com planilhas.
• Boa comunicação e habilidades interpessoais.
• Organização e atenção a detalhes.

Forma de Contratação

Indica Recrutamento e Seleção por Competência

Horário de Trabalho

Indica Recrutamento e Seleção por Competência

Descrição

Indica Recrutamento e Seleção por Competência