ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO

Bz Automotive; Curitiba; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor automotivo está em busca de um profissional para atuar no Departamento Pessoal. Este papel envolve a gestão de processos críticos, como admissões, folha de pagamento e benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. O candidato ideal terá um forte domínio técnico e será responsável por apoiar os colaboradores em suas necessidades. Se você é apaixonado por recursos humanos e busca um ambiente dinâmico, esta é uma oportunidade imperdível para fazer a diferença em uma empresa em crescimento.

Qualificações

• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal com domínio técnico.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

Responsabilidades

• Gerenciar admissões, folha de pagamento e benefícios dos colaboradores.
• Controlar jornada de trabalho e realizar cálculos de férias e rescisões.

Conhecimentos

Legislação Trabalhista

Folha de Pagamento

Gestão de Benefícios

Controle de Ponto

Rescisão de Contrato

Formação académica

Ensino Superior em Recursos Humanos ou Administração

Ferramentas

Sistemas de Folha de Pagamento

Software de Gestão de Ponto

Descrição da oferta de emprego

Responsável por executar rotinas operacionais do Departamento Pessoal com maior autonomia e domínio técnico, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como prazos e políticas internas. Atua no suporte aos colaboradores e em processos como admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, afastamentos e desligamentos.

Responsabilidades principais:

1. Admissão de Funcionários: recrutamento documental, preenchimento de formulários de cadastro, registro no sistema da contabilidade, entrega de benefícios e documentação.
2. Folha de Pagamento e Encargos Trabalhistas: cálculo de salários, lançamento de benefícios, impressão de holerites.
3. Gestão de Benefícios Obrigatórios: administração de benefícios, controle de vale-transporte e planos de saúde/odontológico.
4. Controle de Jornada de Trabalho: controle de ponto eletrônico ou manual, ajustes de ponto e fechamento mensal.
5. Férias e Afastamentos: cálculo de férias, controle de licenças médicas e afastamentos por acidente de trabalho (CAT), solicitação e planejamento, gestão do período aquisitivo, pagamento de férias.
6. Rescisão e Homologação: cálculo de rescisões, documentação, homologação, liquidação do FGTS e aviso prévio.
7. Gestão de Documentação: organização de arquivos trabalhistas e atendimento a auditorias.