Assistente de Departamento Pessoal

abler Vagas; Ponta Grossa; Presencial; BRL 39 060 - 55 800; Tempo integral

Resumo da oferta

A abler Vagas em Ponta Grossa, Paraná, está em busca de um Assistente para atuar em Recursos Humanos. O candidato deve ter graduação completa em Administração ou Recursos Humanos e pelo menos 2 anos de experiência na área.

As responsabilidades incluem a gestão de admissões, rescisões e lançamentos de folha de pagamento. Benefícios como a melhor comunicação e uma redução no tempo de processamento da folha de pagamento são esperados.

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em Departamento Pessoal ou Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Rotinas de Departamento pessoal.
• Admissão de funcionários.
• Rescisão de contratos de trabalho.
• Gestão de férias.
• Lançamento de benefícios.
• Lançamento de folha de pagamento.
• Atualização de documentos dos funcionários.
• Ponto de contato entre colaboradores e administração.

Conhecimentos

Pacote Office

Boa comunicação escrita e verbal

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Graduação em Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Assistente

Cursos de: recursos humanos, admnistração

Escolaridade: Graduação - admnistração, recursos humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: segunda a sexta das 08h as 18h00

Responsabilidades Da Posição

• Rotinas de Departamento pessoal:
• Admissão
• Rescisão
• Férias
• lançamento de benefícios
• Lançamento de folha de pagamento
• Manter e atualizar os documentos dos funcionários
• Atuar como ponto de contato entre colaboradores e a alta administração sobre temas de RH

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Administração ou Recursos Humanos
• Experiência mínima de 2 anos em Departamento Pessoal ou Recursos Humanos
• Pacote Office
• Boa comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento interpessoal

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Redução de 15% no tempo de processamento da folha de pagamento
• Melhoria de 20% na precisão dos relatórios de compliance
• Garantia de 100% de conformidade com a legislação trabalhista
• Contribuição para a elevação do índice de satisfação dos colaboradores em 10 pontos percentuais