Assistente de Departamento Pessoal

METROMINAS; Ipatinga; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica em Minas Gerais busca um profissional para atuar no Departamento Pessoal, garantindo a conformidade das práticas trabalhistas e apoiando processos de folha de pagamento. O candidato ideal terá formação em áreas como Administração ou Recursos Humanos e experiência em rotinas de admissões, demissões e benefícios. O papel inclui responsabilidades como gestão de benefícios, controle de ponto eletrônico e auditorias internas, além de manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista. Se você é organizado e possui habilidades em Excel, esta é uma excelente oportunidade para você contribuir para a eficiência da equipe.

Qualificações

• Experiência em Departamento Pessoal e folha de pagamento.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

Responsabilidades

• Responsável pela admissão e desligamento de colaboradores.
• Gestão de benefícios e controle de ponto eletrônico.
• Apoio na elaboração de relatórios de indicadores.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Folha de pagamento

Excel intermediário ou avançado

Gestão de Recursos Humanos

Benefícios

Formação académica

Graduação em Administração

Gestão de Recursos Humanos

Contabilidade

Descrição da oferta de emprego

O profissional será responsável por garantir a conformidade das práticas trabalhistas, apoiar nos processos de folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões, e prestar suporte nas demandas operacionais e estratégicas do Departamento Pessoal, contribuindo para a eficiência e organização das rotinas da área.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência na área de Departamento Pessoal, com conhecimento sólido em rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões, benefícios, entre outros.
• Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e das principais obrigações acessórias.
• Excel intermediário ou avançado para geração de relatórios e análises de dados.

Atividades:

• Responsável pela admissão de novos colaboradores, elaboração de contratos de trabalho, integração e conferência de documentos. No caso de desligamentos, atuar no processo de rescisão e homologações.
• Gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), incluindo controle, inclusões, exclusões e atualização de dados nos sistemas.
• Acompanhar o controle de ponto eletrônico, verificar registros de entradas, saídas e ausências, e garantir que as informações estejam corretas e alinhadas com as normas da empresa.
• Controle das programações de férias, lançamento de períodos e monitoramento das licenças médicas e demais ausências, conforme as normas da CLT.
• Garantir a conformidade dos processos e realizar auditorias internas para checar a consistência e legalidade dos registros trabalhistas e de folha de pagamento.
• Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, normas internas e outros temas relacionados ao Departamento Pessoal.
• Apoioar na elaboraração de relatórios de indicadores e KPIs relacionados ao Departamento Pessoal, fornecendo informações para análise de performance.
• Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, realizando as devidas atualizações nos processos internos e sistemas da empresa.