ANL REMUNERACAO SR

TechnipFMC; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um especialista em Compensação e Benefícios para supervisionar e executar tarefas cruciais dentro do departamento. Este papel envolve a análise de estruturas salariais, a participação em pesquisas de salários e a colaboração com parceiros de negócios de RH para garantir a conformidade e a eficácia das políticas de compensação. Com um forte foco em análise de dados e métricas de desempenho, o candidato ideal terá um histórico robusto em avaliação de cargos e habilidades analíticas avançadas. Se você deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e contribuir para a estratégia de compensação da empresa, esta é a oportunidade perfeita.

Qualificações

• Bacharelado em áreas relacionadas como Administração, Economia ou Recursos Humanos.
• Experiência em análise de compensação e desenvolvimento de estruturas salariais.

Responsabilidades

• Supervisionar e executar tarefas de Compensação e Benefícios.
• Analisar métricas de compensação e desenvolver indicadores de desempenho.

Conhecimentos

Análise de Compensação

Análise de Dados

Habilidades Analíticas Avançadas

Excel

Power BI

Inglês Avançado

Espanhol

Formação académica

Bacharel em Administração

Bacharel em Economia

Bacharel em Contabilidade

Bacharel em Engenharia

Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Job Purpose

Oversee and execute Compensation and Benefits tasks by maintaining, reviewing, and implementing policies, procedures, and practices within the department. Additionally, participate in HR cost control activities and assist in managing the company’s personnel budget (headcount).

Job Description

1. Assess the alignment of internal roles with those in the local market and the company’s global job catalog.
2. Review salary adjustments and structural changes related to personnel movements and recruitment, ensuring compliance with applicable policies and procedures.
3. Monitor and analyze compensation metrics to assess the organization’s performance.
4. Develop key performance indicators to aid decision-making within the department and support HR Business Partners (HRBP).
5. Conduct cost analysis and evaluate competitive trends in compensation and benefits programs.
6. Provide support to managers and HRBPs in salary analysis and the application of compensation policies.
7. Participate in salary surveys, structuring data on compensation and benefits in response to requests from specialized consultants.
8. Recommend adjustments and updates to salary structures based on market research and the company’s strategic direction.

Location: Rio de Janeiro / RJ

You are meant for this job if:

1. Bachelor’s degree in Business, Economics, Accounting, Engineering, or related fields in Human Resources.
2. Extensive experience in compensation analysis and programs.
3. Experience in salary survey participation and salary structure development.
4. Strong background in job evaluation and role analysis.
5. Advanced analytical and mathematical/statistical skills, with the ability to conduct independent, in-depth analysis and present findings clearly.
6. Proficiency in Excel; Power BI (preferred); expertise in AI tools is a plus.
7. Advanced English required; Spanish is a desirable asset.