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Uma empresa inovadora está em busca de um Analytics Engineer Senior para atuar como a ponte entre as necessidades de negócios e a plataforma de dados. Neste papel, você liderará projetos de dados, criará pipelines e contribuirá para a governança e a performance dos dados. Se você é apaixonado por dados, possui forte experiência em engenharia de dados e programação, e deseja impactar positivamente a forma como a Nubank opera, esta é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de um time que valoriza a diversidade e a inclusão, e que busca sempre a excelência em suas práticas.
O Nubank nasceu em 2013 com a missão de combater a complexidade para empoderar as pessoas no seu dia a dia, reinventando os serviços financeiros. Somos uma das maiores plataformas de banco digital do mundo, atendendo a milhões de clientes no Brasil, México e Colômbia. Para mais informações acesse nossa página institucional aqui.
Nosso time de Analytics Engineer
Como uma pessoa Analytics Engineer Senior aqui no Nubank, somos a ponte entre as necessidades de negócios e a plataforma de dados. Disponibilizamos os dados para toda Nubank, sempre pensando na melhor modelagem, governança e performance. Além disso, compartilhamos boas práticas e criamos novas ferramentas para que assim, todos os que consomem os dados, possam trabalhar de forma mais organizada, eficiente e segura.
Note que esta não é uma posição de Business Analyst, Machine Learning ou Data Scientist.
O nosso modelo de trabalho tem ciclos que podem variar de dois a três meses de acordo com a área de atuação. Ou seja, para cada oito ou doze semanas de trabalho remoto, uma será no escritório. Saiba mais em Nu Way of Working Blog.
Para se candidatar, envie seu currículo e carta de apresentação nos formatos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf.
Para ter certeza que estamos construindo um ambiente mais diverso e inclusivo, nós buscamos recrutar nos movendo para um espaço de representatividade e proporcionalidade. Isso significa que consideramos expressões de gênero, etnia, raça, religião, orientação sexual e outros marcadores de identidade como fatores que enriquecem nossa empresa, garantindo que nenhum deles sejam barreiras para que possamos recrutar talentos.