Analista Treinamento & Desenvolvimento Pleno em São Paulo/SP

Nestlé SA; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Nestlé busca um Analista de Treinamento & Desenvolvimento Pleno em São Paulo. O profissional será responsável por desenvolver estratégias de Employer Branding, gerenciar plataformas de capacitação, e atualizar trilhas de treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores em um ambiente inclusivo e dinâmico.

Qualificações

• Experiência em treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento intermediário em Excel e aplicativos de construção de materiais.
• Mentalidade para resolução de problemas.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding.
• Gerenciar a plataforma de capacitação externa e acompanhar KPIs.
• Analisar o impacto das ações de treinamento no negócio.

Conhecimentos

Proatividade

Organização

Gestão do tempo

Boa comunicação

Curiosidade

Resolução de problemas

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Canva

Descrição da oferta de emprego

Analista Treinamento & Desenvolvimento Pleno em São Paulo/SP

RESUMO DA POSIÇÃO

Localização: São Paulo - Sede

Área / BU: Gestão de Pessoas

Reporte: Gerente de Treinamento & Desenvolvimento

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição

Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. Procuramos crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.

Ser do time de Treinamento & Desenvolvimento significa contribuir para o desenvolvimento e a carreira dos colaboradores da companhia por meio de programas e iniciativas que impulsionam suas habilidades.

• Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos;
• Gerenciar a plataforma de capacitação externa, atualizando conteúdos e acompanhando KPIs;
• Desenhar e atualizar trilhas de treinamentos em múltiplos formatos de aprendizagem, bem como planos de comunicação das iniciativas de treinamento e desenvolvimento;
• Preparar templates e comunicados;
• Analisar o impacto das ações de treinamento e desenvolvimento no negócio;
• Manter-se atualizado com as principais tendências em treinamento e desenvolvimento, trazendo melhorias para os processos da área.

Requisitos desejáveis:

• Experiência em treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento intermediário em Excel e aplicativos de construção de materiais como PowerPoint e Canva;
• Proatividade, organização, gestão do tempo, boa comunicação, curiosidade, vontade de aprender, mentalidade para resolução de problemas.