Analista Treinamento & Desenvolvimento Pleno em São Paulo/SP

Nestlé; São Paulo; Presencial; BRL 70.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, a Nestlé, está buscando um profissional para o time de Treinamento & Desenvolvimento. Este papel é fundamental para desenvolver iniciativas que aprimoram as habilidades dos colaboradores, implementando estratégias de Employer Branding e gerenciando plataformas de capacitação. Candidato ideal deve ter experiência em treinamento, conhecimento em Excel e aplicativos de construção de materiais, além de ser proativo e comunicativo.

Qualificações

• Experiência em treinamento e desenvolvimento desejável.
• Conhecimento intermediário em Excel e aplicativos de construção de materiais.
• Inglês intermediário.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding.
• Gerenciar a plataforma de capacitação externa.
• Analisar o impacto das ações de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Proatividade

Organização

Gestão do tempo

Boa comunicação

Curiosidade

Vontade de aprender

Mentalidade para resolução de problemas

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Canva

Descrição da oferta de emprego

RESUMO DA POSIÇÃO

Localização: São Paulo - Sede

Área / BU: Gestão de Pessoas

Reporte: Gerente de Treinamento & Desenvolvimento

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição

Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. E procuram a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.

Ser do time de Treinamento & Desenvolvimento significa contribuir para o desenvolvimento e a carreira dos colaboradores da companhia por meio de programas e iniciativas que impulsionam suas habilidades.

O dia a dia...

• Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos;
• Gerenciar a plataforma de capacitação externa, atualizando conteúdos e acompanhando KPIs;
• Desenhar e atualizar trilha de treinamentos em múltiplos formatos de aprendizagem, bem como plano de comunicação das iniciativas de treinamento e desenvolvimento;
• Preparar Template e comunicados
• Analisar o impacto das ações de treinamento e desenvolvimento no negócio;
• Estar conectado com as principais tendências em treinamento e desenvolvimento, trazendo melhorias para os processos da área.

O que vai contribuir para o seu sucesso?

• Experiência em treinamento e desenvolvimento desejável;
• Conhecimento intermediário em Excel e aplicativos de construção de materiais como PowerPoint e Canva;
• Proatividade, organização, gestão do tempo, boa comunicação, curiosidade, vontade de aprender, mentalidade para resolução de problemas;
• Inglês intermediário.