People Analytics

Winnin; São Paulo; On-site; BRL 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Winnin, localizada em Lapa - SP, busca profissional para atuar em People Analytics, desenvolvendo dashboards de RH, indicadores de clima, turnover e workforce planning.

Você apoiará decisões estratégicas com dados de várias áreas, traduzindo padrões em insights claros para a liderança, e conduzirá iniciativas de melhoria contínua.

A posição envolve parceria com Business Partners, leitura analítica de temas críticos de pessoas e construção de narrativas data-driven para comitês.

Qualifications

• Experiência com analytics de RH e acompanhamento de KPIs.
• Capacidade de traduzir dados em insights acionáveis.
• Habilidade de storytelling com dados para diferentes públicos.

Responsibilities

• Gerir indicadores e propor planos de ação com Analytics.
• Suportar decisões estratégicas com dados de remuneração, clima e performance.
• Monitorar execução por meio de reuniões de acompanhamento de metas.
• Mapear processos e desvios para melhoria contínua.
• Atuar de forma consultiva com alta capacidade analítica.
• Coordenar campanhas internas de cultura, diversidade e bem-estar.
• Desenvolver indicadores, métricas e dashboards de RH para diferentes públicos.
• Analisar turnover, headcount, performance, engajamento e clima organizacional.
• Construir narrativas a partir de dados e apoiar a liderança na leitura analítica.
• Selecionar técnicas de data science aplicadas a pessoas e colaborar com Digital/Data Analytics.

Skills

Indicadores de RH

People Analytics

Data storytelling

Modelos estatísticos

Dashboards

Confiabilidade de dados

Job description

Local da Empresa/Trabalho: Lapa - SP

Horário de Trabalho: De segunda a quinta-feira das 9h às 17/8h30 e sexta das 9h às 15h30

Atividades:

• Gestão de indicadores e proposta de planos de ação em conjunto com a área de Analytics;
• Suporte a decisões estratégicas com dados cruzados de diferentes áreas (remuneração, clima, performance, etc.).
• Monitoramento da execução por meio de reuniões de acompanhamento de metas;
• Melhoria contínua – mapeamento de processos e desvios;
• Habilidade para atuar de forma consultiva e com alta capacidade analítica.
• Coordenar campanhas, eventos e ações internas para cultura, diversidade, inclusão, pertencimento e bem-estar com apoio das BPs. Exemplos: festa junina, dia das mães, etc.
• Desenvolver indicadores, métricas e dashboards de RH para diferentes públicos (RH, liderança, board).
• Analisar tendências e padrões relacionados a:
  • turnover e retenção,
  • headcount e workforce planning,
  • desempenho e performance,
  • engajamento e clima organizacional.
  • traduzir dados complexos em insights claros, acionáveis e orientados à tomada de decisão.
• Apoiar Business Partners e liderança na leitura analítica de temas críticos de pessoas;
• Acompanhar execução do plano de ação South America da Pesquisa de Clima;
• Desenvolver análises preditivas e modelos estatísticos para antecipar riscos (ex.: turnover de talentos críticos);
• Utilizar técnicas de data science (regressão, clustering, correlação, scoring) aplicadas ao contexto de pessoas;
• Atuar em parceria com times de Digital ou Data Analytics para evolução das soluções de People Analytics.
• Construir narrativas claras e estruturadas a partir de dados (“data storytelling”);
• Preparar materiais executivos para comitês, liderança e management team;
• Apoiar decisões sensíveis garantindo confidencialidade, ética e responsabilidade no uso de dados de pessoas.