ANALISTA SENIOR

Grupo Expert RH; Jarinu; On-site; BRL 89,000 - 156,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale alimentação

Vale refeição no local

Transporte fretado

Job summary

A Essity está buscando um Analista Sênior de Recrutamento para atuar na planta de Jarinu (SP), com foco em atrair e contratar talentos operacionais e promover a marca empregadora.

Você gerenciará processos completos de recrutamento, criará anúncios eficazes e manterá relacionamento com gestores, candidatos e a comunidade. Experiência em alto volume, Excel e Workday serão valorizadas.

Qualifications

• Ampla experiência em Recrutamento e Seleção, com foco em manufatura.
• Gestão de alto volume de contratações com processos ágeis.
• Conhecimento intermediário em Excel com tabelas dinâmicas e análise de dados de recrutamento.
• Formação superior em Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal para atrair talentos.

Responsibilities

• Gerenciar e conduzir processos completos de recrutamento para vagas designadas.
• Criar anúncios de vagas atraentes para captar talentos.
• Recrutar candidatos operacionais na planta de Jarinu (SP).
• Construir relacionamentos com áreas de manufatura.
• Engajar candidatos e fornecer feedback durante o processo seletivo.
• Contribuir para o pipeline de talentos via redes sociais, Workday e parcerias.

Skills

Recrutamento e seleção

Excel

Habilidades interpessoais

Trabalho em equipe

Ferramentas de recrutamento

Entrevista técnica

Education

Psicologia

Tools

LinkedIn Recruiter

Workday

Job description

Publicada há 15 dias 1 posição Jarinu, SP

Dados da vaga

• Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
• Área profissional : Recursos Humanos
• Modalidade de trabalho: Presencial

Assistência MédicaAssistência OdontológicaVale Alimentação: R$467,20Total PassRefeição no LocalFretado

Responsabilidades e atribuições

A posição de Analista Sênior será fundamental para o recrutamento e promoção da marca empregadora (Employer Branding) da Essity. O profissional garantirá a atração e contratação de candidatos qualificados, mantendo um relacionamento excelente com gestores, candidatos e a comunidade.

• - Gerenciar e conduzir processos completos de recrutamento para as vagas designadas.
• - Criar anúncios de vagas atraentes e eficazes para captar talentos.
• - Recrutar candidatos focando em posições operacionais na planta de Jarinu (SP).
• - Construir e manter relacionamentos sólidos com as áreas de manufatura.
• - Engajar e acompanhar candidatos durante todo o processo seletivo, proporcionando feedbacks construtivos e fortalecendo a marca da Essity.
• - Contribuir para a criação de um pipeline de talentos utilizando redes sociais (como LinkedIn Recruiter), Workday, agências parceiras, Senai, PATs, entre outros.
• - Atualizar e gerenciar o sistema de recrutamento, utilizando indicadores e relatórios relevantes.
• - Comunicar-se de forma clara sobre recrutamento em todos os níveis da organização.
• - Apoiar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e ações de Employer Branding.
• - Buscar constantemente melhorias nos processos de recrutamento e novas maneiras de atrair talentos.
• - Participar de ações de Employer Branding em diversos canais, alinhando-se à Proposta de Valor ao Empregado (EVP) global da Essity.
• - Representar a empresa em eventos de recrutamento, feiras de carreira e outras iniciativas pertinentes.
• - Ser um(a) embaixador(a) dos valores e da visão da Essity, promovendo um ambiente inclusivo e engajador.

Estamos em busca de um profissional proativo, com experiência em recrutamento e que compartilhe de nossos valores. Se você se identifica com essa missão, venha fazer parte da nossa equipe!

Requisitos e qualificações

Requisitos do CargoAmpla experiência em Recrutamento e Seleção, com foco em posições operacionais na área de Manufatura. Experiência consolidada em gerenciamento de alto volume de contratações, demonstrando eficácia em processos seletivos ágeis e adaptáveis às demandas da empresa. Conhecimento intermediário em Excel, incluindo habilidades em criação de tabelas dinâmicas e manipulação de bases de dados para análise de métricas de recrutamento. Desejável formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal que favoreçam a interação com diferentes estratégias de atração de talentos. Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital e técnicas de entrevista, visando identificar as habilidades e competências dos candidatos em consonância com os objetivos organizacionais. A capacidade de trabalho em equipe e a disposição para colaborar com diferentes departamentos da empresa são características valorizadas para a função.