Analista RH Sr (Benefícios e Bem-estar)

JDE Peet's; Barueri; On-site; BRL 111,600 - 167,400; Full time

Benefits offered by this job

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Previdência Privada

Vale Alimentação

Vale Refeição

Desconto de Produtos – Grêmio JDE

Reembolso de pedágio

Plano de Saúde Pet

Job summary

Uma empresa de bens de consumo em Barueri, SP, está buscando um Analista Planejamento Fin Sr. O profissional será responsável por gerenciar o portfólio de benefícios e coordenar programas de bem-estar, além de desenvolver estratégias alinhadas à cultura organizacional. É essencial a formação superior em áreas relacionadas e experiência prévia com benefícios, bem como habilidades analíticas. O trabalho é híbrido, com 4 dias presenciais e 1 remoto.

Qualifications

• Experiência prévia com benefícios e/ou programas de saúde e bem-estar.
• Conhecimento de gestão e negociações de fornecedores.
• Indicadores de saúde e uso de dados para tomada de decisão.

Responsibilities

• Estruturar e coordenar benefícios e programas de bem-estar.
• Gerir o portfólio de benefícios e monitorar indicadores.
• Apoiar o desenvolvimento da estratégia de benefícios.

Skills

Administração de Empresas

Economia

Engenharia

Inglês

Pacote Office avançado

Benefícios e/ou programas de saúde e bem-estar

Gestão de fornecedores

Perfil analítico e colaborativo

Education

Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou relacionadas

Job description

Responsável por estruturar, coordenar e integrar os benefícios e programas de bem-estar da companhia. Atua com foco em ações culturais de bem-estar, eficiência de processos, experiência do colaborador e gestão financeira para o negócio.

• Responsável por gerir o portfólio de benefícios (saúde, odontológico, seguro de vida, previdência, vales, entre outros), garantindo competitividade e aderência ao mercado, atuando como ponto focal para fornecedores, conduzindo negociações, renovações e acompanhamento de contratos, além de monitorar indicadores de custo, utilização e sinistralidade, propondo ações de otimização;
• Apoiar no desenvolvimento e evolução da estratégia de benefícios e bem-estar, alinhada às diretrizes da companhia, propondo melhorias e novos programas com base em dados, tendências e necessidades dos colaboradores;
• Participar de projetos de revisão de políticas e harmonização, bem como conduzir processos de RFP/RFI quando necessário;
• Estruturar e acompanhar iniciativas de bem-estar (saúde mental, física, financeira e social) atuando na conexão entre benefícios e estratégia de saúde e, alinhadas às diretrizes globais da JDE Peet’s;
• Avaliar efetividade dos programas por meio de indicadores e feedback dos colaboradores, fomentando a cultura do cuidado e da corresponsabilidade por meio de ações contínuas e relevantes;
• Gerenciar relacionamento com consultorias, corretoras e provedores de modo a garantir nível de serviço (SLA), qualidade e aderência às necessidades do negócio;
• Desenvolver e apoiar estratégias de comunicação sobre benefícios, garantindo clareza e engajamento, atuar na jornada e experiência do colaborador (admissão, mudanças, desligamento), garantindo boa experiência com benefícios e, apoiar líderes e HRBPs com informações e orientações;
• Assegurar conformidade com legislação local, políticas internas e diretrizes globais, e apoiar auditorias e controles internos relacionados a benefícios;
• Construir interface colaborativa com áreas como Compras, Saúde Ocupacional, Jurídico, Finanças e Relações Trabalhistas em ações e projetos;
• Participação em projetos locais e /ou globais de benefícios e bem-estar;
• Propor soluções integradas entre benefícios, saúde e bem-estar, promovendo sinergia entre as áreas e garantindo governança, clareza de políticas e comunicação acessível para todos os colaboradores, atuando com foco em experiência e alinhamento com cultura organizacional;
• Desenvolver, acompanhar e reportar indicadores de performance e saúde dos programas sob sua responsabilidade e, sinistralidade dos planos de saúde. Apoiar na definição de KPIs e na geração de insights que suportem tanto nas decisões estratégicas, quanto nas negociações, conduzindo análises periódicas para medir impacto, eficiência e oportunidades de melhoria, bem como gerenciamento e eficiência financeira dos benefícios e programas;
• Gestão e melhoria contínua do programa de benefícios flexíveis da JDE Peet’s, buscando atuação em conformidade com legislação, otimização e melhoria contínua do programa, bem como experiencia do colaborador.

Qualificações

Para este cargo de Analista Planejamento Fin Sr, buscamos alguém com as seguintes habilidades e experiências:

• Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou relacionadas
• Inglês desejável
• Pacote Office avançado
• Experiência prévia com benefícios e/ou programas de saúde e bem-estar
• Conhecimento de gestão e negociações de fornecedores, indicadores de saúde e uso de dados para tomada de decisão
• Perfil analítico e colaborativo

Informações adicionais

Modelo de trabalho: 4 dias presenciais e 1 dia remoto

Horário Flexível

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Previdência Privada
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Desconto de Produtos – Grêmio JDE
• Reembolso de pedágio
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes)
• Plano de Saúde Pet

Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão

Na JDE Peet’s, buscamos criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e acolhemos todos de forma autêntica. Acreditamos em promover uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, onde todos se sintam confortáveis para ser quem realmente são e liberar seu máximo potencial. Isso significa que não toleramos discriminação com base em raça, etnia, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, colocamos DE&I no centro de nossos processos. Isso nos permite promover objetividade e eliminar potenciais vieses, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em nos informar caso necessite de adaptações razoáveis no processo seletivo.

Esforços nessa agenda nos renderam o prestigioso Catalyst Award e a certificação Fair Pay Leader em 2025, refletindo uma diferença salarial de gênero ajustada de apenas 0,52%.