ANALISTA RECURSOS HUMANOS PL

Grupo Cimed; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Grupo Cimed, uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, está buscando um Analista de Recursos Humanos Pleno para assegurar a equidade e competitividade salarial. O profissional será responsável por analisar estruturas salariais, controlar benefícios, e realizar pesquisas salariais, contribuindo para a satisfação e retenção de colaboradores.

Qualificações

• Experiência em conduzir projetos de revisão e reestruturação de cargos e salários.
• Capacidade de implementar políticas de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos.

Responsabilidades

• Realizar análises de estruturas salariais e controlar a administração dos benefícios.
• Conduzir pesquisas salariais e elaborar descrições de cargos.

Conhecimentos

Análise de Dados

Comunicação

Trabalho em Equipe

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Psicologia

Ferramentas

SAP

LG

Descrição da oferta de emprego

Quer fazer parte de uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?

Com a oportunidade de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!

Responsabilidades:

• Realizar análises de estruturas salariais por meio de comparações internas e externas, visando assegurar a equidade e a competitividade salarial.
• Controlar na administração dos benefícios corporativos através da supervisão e controle dos processos, garantindo a correta aplicação das políticas e práticas de benefícios.
• Conduzir pesquisas salariais e de benefícios através da análise de dados de mercado, visando fornecer subsídios para a revisão das práticas de remuneração.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, assegurando a adequação das descrições às responsabilidades e às práticas de mercado.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração e benefícios através da análise de dados e geração de relatórios, contribuindo para a tomada de decisões.
• Assessorar gestores em temas relacionados à remuneração e benefícios, fornecendo orientação e apoio na aplicação das políticas corporativas.
• Propor melhorias nas práticas de remuneração e benefícios através da análise contínua e pesquisa de tendências, visando aumentar a satisfação e a retenção de colaboradores.
• Apoiar processos de orçamento e planejamento de pessoal através da análise de custos de remuneração e benefícios, contribuindo para a gestão financeira da empresa.
• Contribuir para projetos de revisão de políticas de remuneração através da análise e sugestão de melhorias, visando o alinhamento com as estratégias corporativas.

Requisitos:

Ensino Superior em Administração, Engenharia, Sistemas de Informação, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Capacidade de criar, revisar e implementar políticas de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
• Alinhamento das práticas de remuneração com a estratégia de negócios, ajudando a atrair e reter talentos.
• Experiência em conduzir projetos de revisão e reestruturação de cargos e salários.
• Planejamento e controle orçamentário relacionado a remuneração e benefícios, garantindo sustentabilidade financeira.
• Interpretação de dados de pesquisas de mercado, com entendimento profundo das metodologias utilizadas por empresas como WTW Willis Towers Watson, Mercer, Korn Ferry.
• Realização de estudos comparativos avançados, identificando tendências de mercado e gaps em relação à concorrência.
• Desenvolvimento e adequação de pacotes de benefícios competitivos, considerando o custo-benefício e as tendências do mercado.
• Propostas de soluções personalizadas para diferentes níveis hierárquicos e perfis de colaboradores, garantindo equidade e competitividade.
• Conhecimento avançado de CLT, leis trabalhistas e previdenciárias, além de atualizações sobre mudanças que impactam remuneração e benefícios.
• Habilidade para calcular e ajustar pacotes de remuneração levando em conta impactos fiscais e trabalhistas (IRRF, INSS, FGTS e outros encargos).
• Desenvolvimento e gestão de planos de remuneração variável, como bônus por desempenho, comissões e PLR.
• Utilização avançada de ferramentas como LG, SAP e outros sistemas de gestão de capital humano.
• O processo pode incluir teste técnico conforme necessidade da área.

Local: São Paulo

Horário: Administrativo

Modalidade de Trabalho: 100% Presencial

Etapas do Processo: Avaliação Comportamental 1, Avaliação Comportamental 2, Termo de Transparência

Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed!

Somos uma empresa 100% nacional, com o sangue amarelo correndo em nossas veias, e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade. Para nós, remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça, e com nosso jeito fly now de ser, vivemos nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.

Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final em lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje, somos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando a mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição no DF e em 24 dos 26 estados brasileiros.