Analisam e executam as atividades relativas aos processos de desenvolvimento humano e organizacional como:
- clima organizacional
- gestão de desempenho e competências
- programas e projetos de RH
- integração
- recrutamento
- seleção
- treinamento e desenvolvimento
Otimizam os procedimentos e desenvolvem políticas relativas aos processos. Promovem e engajam através de estratégias de comunicação. Planejam e executam os eventos corporativos.
Responsabilidades e atribuições- Ser agente consciente do papel profissional e que sua conduta esteja enquadrada às normas da UCB, como norma ISO 45.001, ajudando a garantir um ambiente de trabalho seguro para si e para os demais colaboradores; bem como com as normas ISO 9001 e ISO 14001, executando suas atividades com qualidade e boas práticas sustentáveis, conforme requisitos do cliente ou outros aplicáveis.
- Elaborar e estruturar novos projetos de RH relativos à área de desenvolvimento de pessoas para retenção de talentos, engajamento de times e desenvolvimento de lideranças.
- Conduzir o processo de Pesquisa de Clima, cultura e engajamento: desde a comunicação, análise de resultados, definição de planos de ação junto às lideranças, acompanhar sua execução e evolução conforme cronograma estabelecido e fazer report gerencial de forma contínua.
- Executar as atividades de desenvolvimento de pessoas como: elaboração de Plano Anual de Treinamento, gestão do Ciclo de desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual, Calibração de performance na Matrix 9Box e 4Box.
- Coordenação do programa de Estágio Energia UNi (desdobramento, avaliação e coordenação dos projetos de melhorias) e coordenação do Programa Jovens Aprendizes.
- Elaboração e atualização de procedimentos e políticas da área de DHO para melhoria dos processos e para efeitos de auditoria.
- Acompanhar as estratégias de Comunicação Interna para gerar o devido alinhamento entre empresa e colaborador.
- Planejar os eventos corporativos priorizando o alto engajamento e despertando orgulho de pertencer à empresa.
- Acompanhar e garantir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis, operacionais, estratégicos ou de gestão; Acompanhar as consultorias para seleção de temporários.
- Key Person de softwares de gestão de desenvolvimento de pessoas como Join RH, Gupy, Sólides e outros pertinentes.
- Participação em auditorias das ISOs 9001, 14001, RBA na preparação de documentos, como auditor e como área a ser auditada.
- Elaboração e apresentação de indicadores de RH em reuniões gerenciais.
Requisitos e qualificações- Superior Completo Psicologia ou áreas afins.
- Pós graduação cursando ou completa em áreas focadas em Desenvolvimento de Pessoas e afins.
- Pacote Office Avançado.
Informações adicionaisBenefícios- plano de saúde extensivo para dependentes
- plano odontológico
- PLR
- Seguro de Vida
- Vale alimentação
- Day off no dia do aniversário