Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr.

Schulze Recuperação de Crédito; Curitiba; On-site; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-alimentação/refeição

Vale-transporte

Estacionamento próprio

Plano de saúde Hapvida (após 1 ano)

TotalPass

Programa de Participação nos Resultats

Plano odontológico Porto Seguro

Day off no aniversário

Cafeteria interna

Auxílio-creche

Descontos com instituições de ensino e

Programa de Apoio ao Empregado Teleps’

Telepsico

Job summary

Schulze Recuperação de Crédito, sediada no Brasil, oferece oportunidade para atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento para equipes. O profissional irá criar materiais didáticos, conduzir treinamentos presenciais e online e apoiar a evolução dos colaboradores.

A empresa valoriza metodologias de ensino eficazes, comunicação clara e acompanhamento de indicadores de T&D, contribuindo para a melhoria de performance e retenção de talentos.

Qualifications

• Formação: Graduação completa ou em andamento em RH, Administração ou áreas afins.
• Habilidades: Metodologias de ensino, criação de materiais didáticos, facilitação de treinamentos presenciais e online, análise de indicadores de T&D.
• Conhecimentos: PowerPoint, Canva, pacote Office.
• Competências: Boa comunicação, didática, proatividade, pensamento estratégico.
• Diferenciais: Experiência em treinamento no setor de cobrança, gamificação, design instrucional e certificações na área de T&D.

Responsibilities

• Treinamentos: Desenvolver e aplicar capacitações técnicas e operacionais.
• Acompanhamento: Apoiar a adaptação e crescimento dos colaboradores.
• Indicadores: Analisar e aprimorar métricas para melhorar engajamento e retenção.
• Cultura: Alinhar T&D às áreas, garantindo padronização e desenvolvimento contínuo.

Skills

Metodologias de ensino

Criação de materiais didáticos

Facilitação de treinamentos presenciai

Análise de indicadores de T&D

Boa comunicação

Education

Graduação em RH/Admin

Tools

PowerPoint

Canva

Pacote Office

Job description

Quem Somos:

Sediada em Joinville, Santa Catarina, a Schulze Recuperação de Crédito nasceu da necessidade de serviços de recuperação extrajudicial de crédito cada vez mais sofisticados e especializados. Hoje conta com mais de 1.000 profissionais em seu quadro efetivo, dispostos em suas filiais estrategicamente localizadas em São Paulo/SP e Curitiba/PR.

Quem Somos:

Sediada em Joinville, Santa Catarina, a Schulze Recuperação de Crédito nasceu da necessidade de serviços de recuperação extrajudicial de crédito cada vez mais sofisticados e especializados. Hoje conta com mais de 1.000 profissionais em seu quadro efetivo, dispostos em suas filiais estrategicamente localizadas em São Paulo/SP e Curitiba/PR. A Schulze tem como missão fornecer serviços e soluções em recuperação de crédito com eficiência, profissionalismo e respeito a todos os clientes, colaboradores e parceiros. Com foco em se tornar referência em recuperação de crédito no mercado brasileiro por base dos seguintes valores: respeito, eficiência, transparência, proatividade e seriedade. Buscamos novos talentos, pessoas interessadas no desenvolvimento e qualificação mútua. Acreditamos que o crescimento da empresa se dá através do trabalho em equipe e da união de forças de todos os nossos Talentos. Se você possui esse perfil, é inovador e tem mais a agregar, seu lugar é na Schulze.

PRÉ-REQUISITOS:

• Formação: Graduação completa ou em andamento em RH, Administração ou áreas afins.
• Habilidades: Metodologias de ensino, criação de materiais didáticos, facilitação de treinamentos presenciais e online, análise de indicadores de T&D.
• Conhecimentos: PowerPoint, Canva, pacote Office.
• Competências: Boa comunicação, didática, proatividade, pensamento estratégico.
• Diferenciais: Experiência em treinamento no setor de cobrança, gamificação, design instrucional e certificações na área de T&D.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:

• Treinamentos: Desenvolver e aplicar capacitações técnicas e operacionais.
• Acompanhamento: Apoiar a adaptação e crescimento dos colaboradores.
• Indicadores: Analisar e aprimorar métricas para melhorar engajamento e retenção.
• Cultura: Alinhar T&D às áreas, garantindo padronização e desenvolvimento contínuo.

Benefícios:

• Vale-alimentação ou refeição;
• Vale-transporte;
• Estacionamento próprio;
• Plano de saúde - Hapvida (após 1 ano de empresa);
• TotalPass;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR);
• Plano odontológico - Porto Seguro;
• Day off no aniversário;
• Cafeteria interna;
• Auxílio-creche;
• Descontos com instituições de ensino e comércio;
• Programa de Apoio ao Empregado (Telepsico).