Analista de Suporte a Gestão JR

Senac DF; Brasília; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

O Senac DF está buscando um profissional com formação superior nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração para atuar na gestão de pessoas. O candidato ideal deve possuir experiência em recrutamento e legislação trabalhista, com conhecimentos avançados em sistemas como TOTVS e SEI. Oferecemos um pacote de benefícios competitivo, incluindo assistência médica, previdência privada e vale-alimentação.

Serviços

Assistência médica

Auxílio creche

Previdência privada

Seguro de Vida

Vale-alimentação

Vale-transporte

Qualificações

• Experiência mínima de 6 meses na área de Gestão de Pessoas.
• Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas é desejável.
• Conhecimento em legislação trabalhista e processos administrativos.

Responsabilidades

• Analisar e controlar processos para atender demandas de trabalho.
• Participar do planejamento e controle de fluxos de trabalho.
• Elaborar documentos e relatórios da área de atuação.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Legislação Trabalhista

Conhecimento em TOTVS

Treinamento e Desenvolvimento

Formação académica

Ensino Superior em Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade, Pedagogia, Administração ou Engenharia de Segurança do Trabalho

Ferramentas

TOTVS

SEI

Descrição da oferta de emprego

Horário: 40 horas semanais

Contratação: Tenured - CLT labor code

Nível: Professional

Descrição e Responsabilidades

• Efetuar a análise, controles e processos diversos para atender demandas de trabalho;
• Participar do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos;
• Atender demandas e serviços específicos de profissional de nível administrativo, educacional e tecnológico;
• Analisar contratos e demandas institucionais, fornecendo suporte a gestão para a tomada de decisão;
• Controlar prazos de atendimento de demandas sob responsabilidade da área de atuação;
• Controlar agendas e efetuar logística de reuniões dando suporte as áreas e participantes;
• Elaborar atas de reuniões, controlando as entregas definidas nas mesmas;
• Acompanhar solicitações de pagamentos;
• Efetuar análise de contas e de fluxo de caixa, observando métodos adequados para cumprimento de prazos e fluxos de informação;
• Subsidiar informações nas auditorias internas e externas, acompanhando o seu desenvolvimento;
• Planejar e supervisionar as atividades de análise, estudos e pesquisa na área de atuação, para subsidiar tecnicamente as ações da instituição;
• Aplicar a legislação nos processos de trabalho da instituição, de acordo com área de atuação.
• Executar procedimentos técnico-administrativos de acordo com a área de atuação;
• Analisar os processos internos, sugerindo melhorias;
• Assessorar tecnicamente, representando o gestor em assuntos relacionados à área de atuação;
• Elaborar relatórios referentes à sua área de atuação;
• Executar outras tarefas compatíveis com as previstas no cargo e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades do local de trabalho;
• Participar da elaboração do Orçamento-programa e de suas retificações e do Relatório de Gestão da Administração Regional;
• Representar a área/ unidade ou o SENAC DF em eventos internos e externos;
• Cumprir e respeitar as políticas, bem como, a Missão e Visão estratégica da organização;
• Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área/unidade de atuação;
• Compartilhar orientações técnicas aos membros da equipe;
• Cumprir e fazer cumprir o código de ética da organização;
• Atuar nos processos, rotinas e atividades de sua área/unidade;
• Elaborar e implementar projetos operacionais da área/unidade, alinhados aos da Organização;
• Identificar e propor melhoria contínua nos processos, visando a excelência da área/unidade;
• Executar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão estreita e contínua;
• Executar outras atribuições compatíveis com as previstas no cargo e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades do local de trabalho.
  
  

Requisitos

Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:

• Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade, Pedagogia, Administração, Tecnologia em Segurança do Trabalho e/ou Engenharia de Segurança do Trabalho.
  
  

Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis

• Especialização nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Departamento Pessoal e relações trabalhistas, Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa e/ou áreas correlatas;
• Conhecimento no sistema TOTVS;
• Conhecimento no sistema SEI (Gestão de processos e documentos eletrônicos);
• Conhecimento em: processos admissionais, demissionais, controle de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, dentro outros;
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada à SST, incluindo CLT e outras normas específicas;
• Conhecimento em treinamento/capacitação, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, avaliação de resultados dos programas de treinamento através de indicadores e pacote office intermediário.
  
  

Experiência Profissional Obrigatória

• Experiência mínima de 06 (seis) meses na área de Gestão de Pessoas.
  
  

Experiência Profissional Desejável

• Experiência com Sistema TOTVS;
• Experiência com rotinas de Recrutamento e Seleção (Atração, seleção de talentos, gestão de vagas e afins).
• Experiência com o sistema SEI (Gestão de processos e documentos eletrônicos);
• Experiência com Software de Recrutamento e Seleção.
  
  

DESCRITIVO DA VAGA - PROCESSO SELETIVO 015/2025

Benefícios: Assistência médica, Auxílio creche, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte