Analista de RH Sr | Programas de Talentos | Corporativo RJ

Rede D'Or; Rio de Janeiro; In loco; BRL 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assistência médica

Assistência odontológica

Vale Refeição

Clube de Parcerias Rede D'Or

Seguro de vida

Convênios com empresas parceiras

Acesso aos treinamentos da Academia

Bônus por resultados

Descrizione del lavoro

Rede D'Or busca profissional para atuar no Programa de Talentos, contribuindo para atração, seleção e desenvolvimento de jovens talentos, trainees e estagiários. O papel envolve gestão de parcerias, indicadores e governança de programas.

O contratado atuará de forma integrada com gestores, áreas clientes e educação, assegurando uma experiência positiva ao participante e alinhamento com as melhores práticas de RH.

Competenze

• Experiência consolidada em RH, com atuação em Atração e Seleção ou Programas de Talentos.
• Vivência em Employer Branding e atração estratégica de talentos.
• Gestão de programas de porta de entrada, preferencialmente Trainee.
• Forte orientação a indicadores, métricas e análise de dados.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; Power BI é desejável.

Mansioni

• Conduzir o ciclo completo dos programas de jovens talentos, trainee e estágio, desde o planejamento até a admissão.
• Estruturar e executar estratégias de atração de talentos, fortalecendo a marca empregadora.
• Gerenciar parceiros externos, consultorias e fornecedores envolvidos no processo, acompanhando entregas e prazos.
• Atuar em interface constante com gestores e áreas clientes, garantindo experiência positiva aos stakeholders.
• Planejar e coordenar a jornada de desenvolvimento dos trainees, incluindo integração, capacitações e avaliações.
• Gerir o acompanhamento dos trainees após a formação, acompanhando encarreiramento e evolução profissional.
• Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos dos programas, transformando dados em análises e recomendações.
• Mapear oportunidades de melhoria na jornada dos candidatos, trainees e estagiários.
• Participar da construção de ações de desenvolvimento e engajamento dos participantes.
• Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais sobre resultados.
• Apoiar iniciativas de portas de entrada e atração estratégica de talentos.
• Estruturar a governança dos programas, incluindo cronogramas e planos de ação.
• Monitorar orçamento e custos relacionados aos programas, apoiando planejamento financeiro.
• Conectar os programas às necessidades do negócio e à gestão de talentos e sucessão.

Conoscenze

Atração e seleção

Programas de talentos

Employer branding

Gestão de projetos

Análise de dados

Power BI

Excel

Formazione

Ensino superior completo

Strumenti

Power BI

Excel

Descrizione del lavoro

Job description

Se você quer trabalhar com propósito e fazer a diferença na vida das pessoas, seu lugar pode ser aqui.

Somos uma rede que acredita no cuidado humanizado, na força do trabalho em equipe e no desenvolvimento contínuo de seus profissionais.

Estamos em busca de profissionais para atuar na área Programa de Talentos, contribuindo para um atendimento seguro, humanizado e alinhado às melhores práticas.

Aqui, você fará parte de um time comprometido com a qualidade do cuidado e a experiência do paciente, atuando de forma colaborativa e com foco contínuo em excelência.

Main responsibilities

• Conduzir o ciclo completo dos programas de jovens talentos, trainee e estágio, desde o planejamento até a admissão, acompanhando os participantes durante os programas e após a formação;
• Estruturar e executar estratégias de atração de talentos, fortalecendo a marca empregadora e ampliando o alcance dos programas;
• Gerenciar parceiros externos, consultorias e fornecedores envolvidos no processo, acompanhando entregas, prazos, qualidade e resultados das parcerias;
• Atuar em interface constante com gestores, lideranças e áreas clientes, alinhando expectativas e garantindo uma experiência positiva para os stakeholders;
• Planejar e coordenar a jornada de desenvolvimento dos trainees, contemplando integração, capacitações, experiências práticas, avaliações de desempenho e ações de engajamento, em parceria com gestores, lideranças, áreas corporativas e parceiros educacionais;
• Gerir o acompanhamento dos trainees após a formação, monitorando encarreiramento, movimentações, retenção, desempenho e evolução profissional, identificando oportunidades de desenvolvimento e contribuindo para a formação de lideranças e o fortalecimento do pipeline de sucessão;
• Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos dos programas, abrangendo atração, recrutamento e seleção, desempenho, retenção, turnover, efetividade e evolução de carreira, transformando dados em análises e recomendações para a tomada de decisão;
• Mapear oportunidades de melhoria contínua na jornada dos candidatos, trainees e estagiários;
• Participar da construção e implementação de ações de desenvolvimento, integração e engajamento dos participantes;
• Elaborar apresentações executivas e reportes gerenciais sobre resultados, métricas e evolução dos programas;
• Apoiar iniciativas relacionadas a programas de porta de entrada e à atração estratégica de talentos;
• Estruturar a governança dos programas, incluindo cronogramas, processos, rituais de acompanhamento e planos de ação;
• Monitorar o orçamento e os custos relacionados aos programas, apoiando o planejamento financeiro e a otimização de recursos;
• Conectar os programas às necessidades do negócio, às agendas de desenvolvimento de lideranças e às iniciativas de gestão de talentos e sucessão.

Requirements and skills

• Ensino superior completo;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção ou Programas de Talentos. Desejável experiência em processos de grande volume;
• Vivência em projetos de Employer Branding e atração estratégica de talentos;
• Vivência prévia na gestão de programas de porta de entrada, preferencialmente Programas Trainee;
• Forte orientação a indicadores, métricas e análise de dados;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Desejável conhecimento em Power BI;
• Experiência em gestão de projetos, processos e stakeholders, com capacidade para conduzir iniciativas de ponta a ponta;
• Experiência na elaboração de apresentações executivas e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão.

Additional information

• Aqui você encontra um pacote de benefícios pensado para o seu bem-estar e desenvolvimento:

• Assistência médica (extensivo a dependentes);
• Assistência odontológica (extensivo a dependentes);
• Vale Refeição;
• Clube de Parcerias Rede D'Or (descontos e vantagens exclusivas);
• Seguro de vida;
• Convênios com empresas parceiras;
• Acesso aos treinamentos da Academia Rede D'Or (desenvolvimento contínuo);
• Bônus por resultados (conforme atingimento e elegibilidade).