Analista De Rh Sr | Programas De Talentos | Corporativorj

Rede D'Or; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Rede D’Or, líder em saúde na América Latina, busca apoiar a contratação e o desenvolvimento de jovens talentos através de programas de trainee e estágio, fortalecendo a marca empregadora e a experiência de candidatos.

A função envolve conduzir programas completos, gestão de parcerias e produção de relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas, com foco em desempenho e engajamento dos participantes.

Qualificações

• Ensino superior completo.
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção ou Programas de Talentos.
• Experiência em Employer Branding e atração estratégica de talentos.
• Experiência em gestão de programas trainee.
• Forte orientação a indicadores, métricas e análise de dados.
• Domínio do Pacote Office, Excel e PowerPoint; Power BI é desejável.
• Experiência em gestão de projetos, processos e stakeholders.
• Elaboração de apresentações executivas e relatórios gerenciais.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo dos programas de jovens talentos, trainee e estágio, desde o planejamento até a admissão.
• Estruturar e executar estratégias de atração de talentos e fortalecer a marca empregadora.
• Gerenciar parceiros externos, consultorias e fornecedores.
• Atuar com gestores e áreas clientes, alinhando expectativas e garantindo experiência positiva.
• Planejar e coordenar a jornada de desenvolvimento dos trainees e estágio.
• Acompanhar trainees após formação, incluindo encarreiramento e evolução profissional.
• Desenvolver indicadores estratégicos dos programas e transformar dados em recomendações.

Conhecimentos

Atração de talentos

Seleção

Employer Branding

Programas Trainee

Gestão de projetos

Análise de dados

Power BI

Excel

Apresentações executivas

Formação académica

Ensino superior completo

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Somos líderes em saúde na América Latina, com hospitais, clínicas oncológicas e serviços presentes em todas as regiões do Brasil. Somos feitos de pessoas que acreditam no cuidado, na excelência e no impacto positivo que a saúde pode gerar na vida de milhões de pessoas todos os dias.

Aqui, tecnologia, inovação e humanização caminham juntas. Investimos continuamente no desenvolvimento das nossas equipes, em pesquisa, ensino e em novas formas de transformar a experiência de pacientes, acompanhantes e profissionais.

Na Rede D'Or, acreditamos na força de times que compartilham conhecimento e atuam com propósito, transformando o cuidado em saúde. Valorizamos quem trabalha com excelência e quer crescer junto com a gente.

Confira nossas oportunidades abaixo:

#VemSerRedeDOr

• Ensino superior completo;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção ou Programas de Talentos. Desejável experiência em processos de grande volume;
• Vivência em projetos de Employer Branding e atração estratégica de talentos;
• Vivência prévia na gestão de programas de porta de entrada, preferencialmente Programas Trainee;
• Forte orientação a indicadores, métricas e análise de dados;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Desejável conhecimento em Power BI;
• Experiência em gestão de projetos, processos e stakeholders, com capacidade para conduzir iniciativas de ponta a ponta;
• Experiência na elaboração de apresentações executivas e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão.

• Conduzir o ciclo completo dos programas de jovens talentos, trainee e estágio, desde o planejamento até a admissão, acompanhando os participantes durante os programas e após a formação;
• Estruturar e executar estratégias de atração de talentos, fortalecendo a marca empregadora e ampliando o alcance dos programas;
• Gerenciar parceiros externos, consultorias e fornecedores envolvidos no processo, acompanhando entregas, prazos, qualidade e resultados das parcerias;
• Atuar em interface constante com gestores, lideranças e áreas clientes, alinhando expectativas e garantindo uma experiência positiva para os stakeholders;
• Planejar e coordenar a jornada de desenvolvimento dos trainees, contemplando integração, capacitações, experiências práticas, avaliações de desempenho e ações de engajamento, em parceria com gestores, lideranças, áreas corporativas e parceiros educacionais;
• Gerir o acompanhamento dos trainees após a formação, monitorando encarreiramento, movimentações, retenção, desempenho e evolução profissional, identificando oportunidades de desenvolvimento e contribuindo para a formação de lideranças e o fortalecimento do pipeline de sucessão;
• Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos dos programas, abrangendo atração, recrutamento e seleção, desempenho, retenção, turnover, efetividade e evolução de carreira, transformando dados em análises e recomendações para a tomada de decisão;
• Mapear oportunidades de melhoria contínua na jornada dos candidatos, trainees e estagiários;
• Participar da construção e implementação de ações de desenvolvimento, integração e engajamento dos participantes;
• Elaborar apresentações executivas e reportes gerenciais sobre resultados, métricas e evolução dos programas;
• Apoiar iniciativas relacionadas a programas de porta de entrada e à atração estratégica de talentos;
• Estruturar a governança dos programas, incluindo cronogramas, processos, rituais de acompanhamento e planos de ação;
• Monitorar o orçamento e os custos relacionados aos programas, apoiando o planejamento financeiro e a otimização de recursos;
• Conectar os programas às necessidades do negócio, às agendas de desenvolvimento de lideranças e às iniciativas de gestão de talentos e sucessão.