Analista de RH - Recrutamento e Seleção*

Aeris Energy; Caucaia; Presencial; BRL 40 000 - 64 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale Alimentação

Refeição - Restaurante Próprio ou Vale

Resumo da oferta

Aeris Energy busca Analista de Recursos Humanos para atuar em recrutamento, seleção, endomarketing e gestão de ppl. Será responsável por processos de contratação, demissões, remuneração e benefícios, em alinhamento com a estratégia da empresa.

O profissional atuará em parceria com gestores, contribuindo para a retenção de talentos e melhoria do clima organizacional na unidade.

Qualificações

• Graduação completa em RH ou Psicologia.
• Pacote Office avançado.
• Desejável conhecimento em subsistemas de RH e indicadores.

Responsabilidades

• Atuar nos subsistemas de Recrutamento e Seleção e endomarketing para atrair e reter talentos.
• Controlar contratos, promoções e reajustes em parceria com gestores.
• Conduzir processos de recrutamento, entrevistas e dinâmicas, fornecendo observações e recomendações.
• Conduzir desligamentos e analisar causas de rotatividade para melhoria do clima.
• Monitorar práticas de remuneração e benefícios e elaborar relatórios.

Conhecimentos

Pacote Office

Recrutamento e Seleção

Entrevistas

Formação académica

Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Job description

Analista de Recursos Humanos

Main responsibilities

• Executar atividades pertinentes a área de Recursos Humanos atuando nos subsistemas de Recrutamento e Seleçãoeendomarketing, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.
• Controlar o cumprimento das normas e procedimentos referentes à contratação e movimentação de pessoal, controlando os processos seletivos, solicitações de promoções, aumentos salariais, etc., interagindo com os gestores das áreas, visando contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa, provendo um quadro de pessoal qualificado e dentro do perfil necessário.
• Executar e acompanhar, juntamente com a área solicitante, o processo de recrutamento e seleção de pessoal, através da análise de descrição do cargo, definindo estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo de seleção interno e externo, analisando currículos, aplicando ou acompanhando a aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas, fazendo as devidas observações e recomendações em relação à indicação do candidato, discutindo as opções com os gestores das áreas, tomando referências dos candidatos e informando resultado do processo seletivo para os envolvidos, visando suprir a empresa de mão de obra qualificada.
• Realizar entrevistas de desligamentos de colaboradores, a fim de identificar as causas de rotatividade para redução doturnovere melhoria contínua do clima organizacional.
• Monitorar o mercado com relação às práticas de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, realizando pesquisas de salários e benefícios, tabulando informações, elaborando relatórios específicos, sugerindo alternativas e mudanças na política atual, visando manter uma política de remuneração e benefícios competitiva e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa.
• Elaborar e acompanhar a execução de programas de estágios e jovem aprendiz, verificando demandas junto as áreas, conduzindo processos seletivos, bem como orientando e acompanhando o desempenho dos contratados, a fim de maximizar seu potencial.
• Realizar processos de melhoria no funil de R&S, incluindo organização e análises de indicadores da área,
• Participar de reuniões internas de trabalho com seu superior imediato e demais colaboradoresda área, trocando informações necessárias para manutenção dos fluxos das atividades.
• Zelar pela sua segurança e de outros colaboradores, seguindo as normas e instruções estabelecidas pela área, utilizando osEPI’sapropriados.

Requirements and skills

Indispensável:

• Ensino Superior Completo emGestão de Recursos Humanos, Psicologiaou áreas afins;
• Pacote Office Avançado.

Desejável:

• Subsistemas de RH;
• Indicadores de RH.

Additional information

O que oferecemos a você:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Alimentação;
• Refeição - Restaurante Próprio ou Vale Refeição (Dependendo da Unidade);
• Seguro de Vida;
• Transporte (Rota Própria);
• Subsídio Escolar;
• Participação nos resultados (PLR);
• Totalpass;
• Licença Maternidade estendida;
• Licença Paternidade estendida;
• Centro Médico Próprio (Atendimento Clínico, Fisioterapêutico, Nutricional, Odontológico e exames Laboratoriais);
• Universidade Aeris (Diversos treinamentos gratuitos on-line e com emissão de certificado);
• Kit Natalino.

Programas e Parcerias:

• Programa de reconhecimento de ideias de melhoria - VISA;
• Participar de Projetos Sociais contribuindo genuinamente com as pessoas;
• Parceria com AECIPP;
• Parceria com instituições de ensino que gera descontos diferenciados.

Se você é funcionário Aeris Energy:

• Para se candidatar em vagas internas atente-se as regras da Politica de Recrutamento e Seleção.