Analista de RH Pleno

Brunel; Itaboraí; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica está em busca de um(a) Analista de RH Pleno para um contrato temporário de 9 meses em Itaboraí. Este papel fundamental envolve a execução de processos de recrutamento e seleção, além de garantir a integração e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos, fluência em inglês e experiência na área. Se você é apaixonado por recursos humanos e deseja fazer a diferença em um ambiente colaborativo, esta é a oportunidade perfeita para você!

Qualificações

• Formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos é essencial.
• Fluência em inglês é obrigatória para entrevistas.

Responsabilidades

• Executar processos de recrutamento e seleção conforme diretrizes.
• Conduzir programas de integração e desenvolvimento contínuo.

Conhecimentos

Fluência em inglês

Experiência em Recursos Humanos

Comunicação Interna

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Formação superior em Recursos Humanos

Ferramentas

MS Office

Excel avançado

Power Point

Descrição da oferta de emprego

A Brunel está em busca de um(a) Analista de RH Pleno para atuar em um contrato temporário de 9 meses junto a um de nossos clientes! Essa posição ficará alocada em Itaboraí (RJ), em um regime 100% presencial.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos e áreas afins.
• Fluência no idioma inglês (deve ser capaz de atender toda entrevista em inglês);
• Conhecimento em MS Office (Excel avançado, Power Point)
• Experiência profissional na área RH;

Atividades da função:

• Garantir a correta execução dos processos de recrutamento e seleção, desde análise da necessidade de abertura da posição até a contratação do novo funcionário - conforme as diretrizes corporativas;
• Condução do programa de integração, incluindo análise e melhoria contínua;
• Cuidar do Processo de Treinamento e Desenvolvimento focando o correto planejamento, registros e avaliações;
• Desenvolvimento e ações internas, campanhas anuais, e atividades mapeadas no Calendário Anual de RH.
• Realizar ações relacionadas aos programas corporativos de Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Cargos e Carreira, seguindo as diretrizes da empresa e métodos escolhidos;
• Responsável pela Comunicação Interna, elaborando comunicados para envio aos funcionários através de e-mail ou disponibilizando nos murais;
• Suporte no desenvolvimento de Programas Motivacionais e de fortalecimento da empresa;
• Relatórios Corporativos;
• Garantir a realização de atividades de Responsabilidade Social;
• Participar diretamente da organização de eventos para a empresa;
• Atuar como ponto focal de Diversidade e Inclusão Américas.