Analista de RH - DHO

DVI Diagnóstico Odontológico; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 40.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A DVI Diagnóstico Odontológico está em busca de um Analista RH-DHO em Ribeirão Preto para atuar no desenvolvimento de lideranças e equipes. O profissional será responsável pelo gerenciamento de programas de desenvolvimento, além de zelar por um ambiente de trabalho produtivo e inovador. Espera-se que possua formação em áreas relacionadas e experiência sólida na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

Qualificações

• Experiência na gestão e formação de talentos.
• Domínio de técnicas de recrutamento e retenção.
• Perfil generalista com habilidades analíticas.

Responsabilidades

• Gerir o ciclo de desempenho das lideranças.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Zelar por um ambiente de trabalho saudável.

Conhecimentos

Gestão de conflitos

Soft skills

Análise de dados

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Processos.

Ferramentas

Pacote Office

Google Workspace

Softwares de RH

Descrição da oferta de emprego

Consultor em gestão de liderança, equipe e negócios. Foco no desenvolvimento de lideranças transformadoras. Escritor e palestrante.

ANALISTA RH-DHO PARA RIBEIRÃO PRETO, SP

Missão do Cargo: Atuar estrategicamente no desenvolvimento das lideranças e equipes da DVI Franqueadora, por meio da gestão de programas de desenvolvimento para equipes júnior e potenciais líderes, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e alinhamento com os valores da empresa, assegurando um ambiente de crescimento dinâmico na rede.

Responsabilidades:

1. Gerir a área com foco em: desenvolvimento do ciclo de desempenho das lideranças, cascateamento de informações, análise de mercado para manter a competitividade e assegurar a acuracidade das entregas do departamento de pessoas (DP).
2. Responder pela entrega de processos de DHO, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, engajamento, retenção, desenvolvimento e estratégias focadas em resultados.
3. Conduzir entrevistas, avaliar conhecimentos, habilidades, experiências e elaborar laudos para facilitar as decisões dos líderes internos.
4. Monitorar e apoiar o ciclo de desempenho, incluindo elaboração de PDI’s, definição de metas SMART, feedbacks, avaliação de desempenho, registros e aplicação de sistema de consequências.
5. Diagnosticar e propor soluções de desenvolvimento humano, com foco em equipes juniores e talentos internos com potencial de liderança.
6. Zelar por um ambiente de trabalho saudável, promovendo relacionamento humano, gestão de conflitos e ações inovadoras.
7. Garantir alinhamento com o mercado e tendências, trazendo novidades e soluções tecnológicas em gestão de pessoas, fortalecendo a marca empregadora (employer branding).
8. Interagir com fornecedores de serviços, como contabilidade, jurídico, sindicatos, saúde e segurança do trabalho, garantindo entregas de alta qualidade.
9. Incentivar o desenvolvimento contínuo, aprimorar autoconhecimento e manter-se atualizado nas melhores práticas e inovações da área.
10. Atuar como facilitador interno em temas de soft skills, comunicação, feedback, protagonismo e liderança.

Qualificações:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Processos.
• Perfil generalista com domínio de técnicas de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
• Experiência na gestão e formação de talentos, desenvolvimento de lideranças, gestão de conflitos e pessoas.
• Domínio de soluções tecnológicas, como softwares de RH, Pacote Office e Google Workspace.
• Habilidade com análise de dados e métricas de RH.
• Conhecimento das rotinas de departamento pessoal (DP) para interação com a área.

Local: Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

Publicado há 4 dias