Analista De Remuneração

Netvagas; Cuiabá; Presencial; BRL 85 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Netvagas procura Analista de Remuneração para desenvolver e manter as tabelas salariais da organização, contemplando salários e benefícios por cargos e níveis. O papel envolve revisar periodicamente os ajustes com base em inflação, mercado e políticas internas, além de apoiar RH em admissões, promoções e transferências.

O candidato ideal possui formação em áreas correlatas, forte experiência em remuneração fixa e variável, e habilidade de conduzir pesquisas salariais para manter a

Qualificações

• Graduação completa em RH, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em remuneração fixa e variável, estruturação de cargos e pesquisas salariais.
• Perfil relacional, proatividade e visão sistêmica de processos.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter tabelas salariais da organização, incluindo salários e benefícios por cargo e nível.
• Atualizar periodicamente as tabelas, alinhando com estratégia de remuneração e inflação.
• Realizar estudos para avaliar impactos financeiros de reajustes e mudanças na estrutura de remuneração.
• Sugerir estratégias de remuneração com base em análises financeiras para controlar custos e manter competitividade.
• Assessorar RH e lideranças em remuneração, admissões, promoções e transferências conforme políticas da empresa.

Conhecimentos

Remuneração fixa

Remuneração variável

Estruturação de cargos

Pesquisas salariais

Visão sistêmica de processos

Formação académica

Graduação completa em RH/ Administração/ Psicologia/ Contábeis

Ferramentas

Descrição da oferta de emprego

Mais detlhes serão compartilhados durante o processo seletivo.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e manter as tabelas salariais da organização, contemplando salários e benefícios para os diferentes cargos e níveis.
• Revisar e atualizar periodicamente as tabelas salariais, garantindo alinhamento com a estratégia de remuneração da empresa, considerando fatores como inflação, mercado de trabalho e mudanças nas políticas internas.
• Realizar estudos e simulações para avaliar o impacto financeiro de possíveis alterações salariais, como reajustes gerais, aumentos por mérito e mudanças na estrutura de remuneração.
• Recomendar estratégias de remuneração com base em análises financeiras, visando manter a competitividade da organização e, ao mesmo tempo, controlar os custos.
• Assessorar as áreas de Recursos Humanos e as lideranças em questões relacionadas à remuneração, admissões, promoções e transferências, assegurando alinhamento às políticas da empresa.
• Garantir que as decisões de remuneração estejam em conformidade com as políticas e estratégias organizacionais.
• Conduzir pesquisas salariais para comparar a remuneração praticada pela empresa com o mercado, analisando salários e benefícios oferecidos por concorrentes e organizações similares.
• Utilizar os dados das pesquisas para propor ajustes que mantenham a competitividade da empresa no mercado de trabalho.
• Desenvolver e revisar a política de remuneração da organização, alinhando-a aos objetivos estratégicos e às melhores práticas de mercado.
• Assegurar que a política de remuneração seja justa, transparente e atrativa para a atração e retenção de talentos.
• Contribuir para o controle dos custos de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos financeiros.
• Cumprir e assegurar a aplicação das políticas e procedimentos da empresa relacionados à Qualidade, Meio Ambiente, Saúde, Segurança e demais normas internas.
• Apoiar as negociações coletivas junto aos sindicatos, garantindo o alinhamento entre custos, pacote de remuneração e estratégias da empresa.
• Apoiar o processo de contratação de prestadores de serviços individuais, realizando análises de viabilidade e propondo remunerações adequadas e equilibradas.

Requisitos

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em remuneração fixa e variável, estruturação de cargos e salários e pesquisas salariais.
• Perfil relacional, proatividade, capacidade de resolução de problemas e visão sistêmica de processos.

Analista de Remuneração CUIABA, MT, BR