Analista De Remumeração

Netvagas; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Power BI experience will be valued

Resumo da oferta

Netvagas procura Analista de Remuneração para atuar na gestão de estruturas de cargos e salários, bem como no planejamento de força de trabalho e orçamento de pessoal. Você transformará dados de pessoas em informações para suportar decisões estratégicas de Gente & Gestão.

Responsável por análises salariais, revisões, atendimento a stakeholders internacionais e participação em projetos globais de remuneração e workforce planning, com uso de inglês na comunicação.

Qualificações

• Superior completo em Administração, Economia, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência em remuneração, cargos e salários, workforce planning ou People Analytics.
• Conhecimento em estruturas salariais, headcount e orçamento de pessoal.
• Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas e análise de dados.
• Inglês avançado, com capacidade de reuniões e comunicação com stakeholders internacionais.
• Conhecimento em Power BI será diferencial.
• Perfil analítico, organizado e com facilidade para trabalhar com dados.
• Boa comunicação para traduzir análises em decisões.

Responsabilidades

• Atuar na gestão e análise de remuneração e planejamento de força de trabalho.
• Transformar dados de pessoas em informações para decisões estratégicas de Gente & Gestão.
• Realizar análises salariais internas e estudos de mercado.
• Auxiliar processos de revisão salarial, movimentações, promoções e enquadramentos.
• Elaborar análises e indicadores de remuneração, headcount e custos de pessoal.
• Atuar no Workforce Planning, acompanhando quadro de colaboradores e headcount.
• Planejar e acompanhar o orçamento de pessoal, analisando realizado x planejado.
• Construir cenários para decisões sobre estrutura organizacional.
• Preparar reports, dashboards e apresentações para liderança.
• Interagir com áreas de negócio para levantamento de informações.

Conhecimentos

Remuneração

Cargos e Salários

Workforce Planning

People Analytics

Headcount

Orçamento de pessoal

Inglês avançado

Excel avançado

Análise de dados

Comunicação

Formação académica

Administração

Ferramentas

Power BI

Excel

Descrição da oferta de emprego

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência em Remuneração, Cargos e Salários, Workforce Planning ou People Analytics;
• Conhecimento em estruturas salariais, movimentações, headcount e orçamento de pessoal;
• Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas e análise de dados;
• Inglês avançado, com capacidade de participar de reuniões, elaborar materiais e se comunicar com stakeholders internacionais;
• Conhecimento em ferramentas de BI, como Power BI, será considerado um diferencial;
• Perfil analítico, organizado e com facilidade para trabalhar com dados;
• Boa comunicação e capacidade de traduzir análises em informações para tomada de decisão.

Atuar na gestão e análise de remuneração e planejamento de força de trabalho, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, headcount, custos de pessoal e competitividade salarial. Será responsável por transformar dados de pessoas em informações que apoiem as áreas de negócio e contribuam para decisões mais estratégicas de Gente & Gestão.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Apoiar a gestão e manutenção das estruturas de cargos, salários e remuneração;
• Realizar análises salariais internas e estudos de mercado, identificando oportunidades e possíveis distorções;
• Apoiar processos de revisão salarial, movimentações, promoções e enquadramentos;
• Elaborar análises e indicadores de remuneração, headcount e custos de pessoal;
• Atuar no Workforce Planning, acompanhando quadro de colaboradores, posições, movimentações e projeções de headcount;
• Apoiar o planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando realizado x planejado;
• Construir cenários e estudos para apoiar decisões sobre estrutura organizacional e força de trabalho;
• Preparar reports, dashboards e apresentações executivas para liderança;
• Garantir a qualidade e consistência das bases de dados utilizadas nas análises;
• Interagir com áreas de negócio e demais frentes de Gente & Gestão para levantamento e análise de informações;
• Participar de projetos globais de remuneração e workforce planning, utilizando o inglês na comunicação com times e stakeholders internacionais.

Analista de remumeração SAO PAULO, SP, BR