Analista de Relações Sindicais Sênior

Raízen; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

A Raízen está contratando Analista de Relações Sindicais Sênior para atuar em São Paulo, integrando o time de Gente. O papel envolve condução de negociações coletivas, elaboração de estratégias e interface com sindicatos, buscando alinhamento com objetivos empresariais.

Requer formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas, experiência em relações sindicais e domínio de legislação trabalhista. Oportunidade de atuação estratégica e impacto direto nas relações laborais da companhia.

Qualifications

• Formação superior em Direito, Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em Relações Sindicais, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas.
• Conhecimento da legislação trabalhista e de negociação coletiva (ACTs e CCTs).
• Capacidade de análise e interpretação de instrumentos coletivos.
• Conhecimento de Excel para construção de análises, comparativos e simulações.
• Experiência na elaboração de materiais e análises para suporte a negociações e decisões da liderança.

Responsibilities

• Atuar na preparação e condução de negociações coletivas, incluindo acordos coletivos e campanhas salariais.
• Apoiar a definição da estratégia de negociação e estruturar cenários para apoiadores e liderança.
• Manter relacionamento com sindicatos e entidades representativas para relação institucional.
• Acompanhar pautas sindicais e impactos para colaboradores e negócio.
• Avaliar riscos sindicais e trabalhistas e apoiar planos de ação.
• Apoiar a implementação de compromissos negociados e políticas relacionadas.

Skills

Excel

Análise de instrumentos coletivos

Negociação coletiva

Interpretação da legislação trabalh

Relações sindicais

Education

Direito

Administração

Recursos Humanos

Economia

Áreas correlatas

Job description

Job description

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca deAnalista de Relações Sindicais Sêniorpara atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

Main responsibilities

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

Relações e negociações sindicais

• Atuar na preparação e condução de negociações coletivas, incluindo acordos coletivos, convenções coletivas, campanhas salariais e temas específicos das diferentes operações e localidades.
• Apoiar a definição da estratégia de negociação, estruturando cenários, argumentos, alternativas e limites para suporte aos negociadores e à liderança.
• Manter relacionamento com sindicatos e demais entidades representativas, contribuindo para uma relação institucional estruturada e sustentável.
• Acompanhar pautas e demandas sindicais, avaliando seus potenciais impactos para colaboradores e para o negócio.
• Apoiar negociações relacionadas a mudanças organizacionais, jornadas, escalas, benefícios e demais temas com impacto nas relações coletivas de trabalho.
• Acompanhar assembleias, reuniões e demais agendas sindicais relevantes para a companhia.

Análises e instrumentos coletivos

• Analisar e interpretar acordos e convenções coletivas de trabalho, identificando obrigações, riscos, oportunidades e impactos para a organização.
• Elaborar comparativos e estudos sobre cláusulas econômicas e sociais, apoiando a definição do posicionamento da companhia nas negociações.
• Construir simulações de impacto financeiro das propostas sindicais e dos diferentes cenários de negociação, em parceria com Remuneração, Benefícios, Folha, Finanças e demais áreas envolvidas.
• Monitorar datas-base, vigências, reajustes e compromissos decorrentes dos instrumentos coletivos.
• Apoiar a elaboração e revisão de documentos, propostas, minutas e materiais relacionados às negociações coletivas, em conjunto com o Jurídico Trabalhista quando necessário.

Governança e gestão de riscos

• Garantir o registro e a organização dos principais compromissos assumidos em negociações e instrumentos coletivos.
• Acompanhar o cumprimento das cláusulas negociadas e apoiar as áreas responsáveis na implementação dos compromissos assumidos.
• Identificar antecipadamente riscos sindicais e trabalhistas, fornecendo análises que subsidiem planos de ação e decisões da liderança.
• Apoiar a construção e atualização de políticas, procedimentos e diretrizes relacionados às relações sindicais.
• Monitorar alterações na legislação e no ambiente sindical que possam impactar as relações de trabalho e as negociações coletivas.
• Desenvolver indicadores e materiais executivos para acompanhamento da agenda sindical e suporte à tomada de decisão.

Interface com o negócio

• Atuar como referência técnica para HRBPs, lideranças e demais áreas de RH em temas relacionados a relações sindicais e instrumentos coletivos.
• Apoiar as unidades e operações na interpretação e aplicação das condições negociadas.
• Traduzir temas sindicais e trabalhistas complexos em análises e recomendações objetivas para a liderança.
• Apoiar projetos de transformação organizacional que envolvam potenciais impactos sindicais ou alterações relevantes nas condições de trabalho.

Requirements and skills

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação superior em Direito,Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência consistenteem Relações Sindicais, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas,preferencialmente em organizações com operações e diferentes categoriasprofissionais.
• Conhecimento delegislação trabalhista e de negociação coletiva, ACTs e CCTs.
• Capacidade de análise einterpretação de instrumentos coletivos.
• Conhecimento de Excelpara construção de análises, comparativos e simulações.
• Experiência naelaboração de materiais e análises para suporte a negociações e decisõesda liderança.

Additional information

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.
3. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
4. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.