Analista de recursos humanos sênior

Gabbia Biotecnologia; Itajaí; Presencial; BRL 66 960 - 100 440; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde Unimed

Vale alimentação

Wellhub

Resumo da oferta

Uma empresa de biotecnologia localizada em Itajaí está em busca de um(a) Analista Sênior de RH. Com um ambiente de trabalho presencial, você será responsável por toda a condução dos processos de RH, incluindo abertura de vagas, integração de novos colaboradores e gestão de benefícios. A vaga exige formação superior em áreas correlatas e competências em resolução de problemas e trabalho em equipe. Você terá a oportunidade de atuar diretamente na cultura organizacional e no clima da empresa.

Responsabilidades

• Realizar a abertura de vagas e triagem de currículos.
• Desenvolver equipes para melhorar comunicação interna.
• Gerir benefícios e atender colaboradores.
• Conduzir ciclos de avaliação de competências.
• Realizar a conferência da folha de pagamento.
• Conduzir treinamentos para desenvolvimento de competências.

Conhecimentos

Resolução de problemas

Trabalho em equipe

Formação académica

Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

Metodologias de gestão de indicadores

Descrição da oferta de emprego

Vaga CLT para trabalho presencial em Itajaí.

Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00, (com 1h12 de intervalo).

Buscamos um(a) Analista Sênior de RH com perfil generalista, para atuar de forma ampla e operacional em empresa de pequeno porte, sendo responsável pela condução integral dos processos de RH, com apoio direto da supervisão.

Responsabilidades

• Realizar a abertura de vagas e triagem de currículos, observando as especificações e necessidades do cargo a ser preenchido;
• Realizar integração com novos colaboradores da empresa;
• Desenvolver equipes com o objetivo de criar uma comunicação interna clara e eficaz
• Gestão dos benefícios oferecidos pela empresa;
• Atender colaboradores tanto sanando dúvidas quanto sempre que necessário aplicando sanções;
• Conduzir os ciclos de avaliação de competências;
• Gerenciar o plano de cargos & salários, garantindo que as regras da política sejam aplicadas;
• Realizar a conferência da folha de pagamento, garantindo a assertividade e segurança nas informações prestadas;
• Conduzir os processos de desligamento por meio da condução de entrevistas de desligamento;
• Atuar na realização de treinamentos visando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
• Apoiar os líderes na tomada de decisão em relação a gestão de pessoas;
• Desenvolver ações de fortalecimento e disseminação de cultura, bem como para melhora do clima organizacional
• Fazer a gestão de contratos de prestadores de serviço;
• Contactar fornecedores direcionados ao RH;
• Plano de saúde Unimed
• Vale alimentação
• Wellhub

Qualificações

• Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlata

Competências técnicas

• Metodologias de gestão de indicadores

Competências comportamentais

• Resolução de problemas
• Trabalho em equipe