Analista de Recursos Humanos Pleno

Jeff & Tracey Schween - Pacific Union Real Estate; Mogi das Cruzes; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar em Mogi das Cruzes. O profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas, alinhando a cultura organizacional ao desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. Esta posição oferece a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, focado na retenção de talentos e melhoria do clima organizacional. Se você possui habilidades em recrutamento, avaliação de desempenho e um forte entendimento das melhores práticas de gestão de pessoas, esta é a chance de fazer a diferença em um time comprometido com o crescimento e a excelência.

Serviços

Vale-transporte

Plano de saúde

Plano odontológico

Bonificações

Qualificações

• Formação superior em áreas relacionadas e especialização em Gestão de Pessoas são diferenciais.
• Experiência em gestão de desempenho e cultura organizacional é essencial.

Responsabilidades

• Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Avaliação de Desempenho

Comunicação

Proatividade

Empatia

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Pleno - (Gente e Gestão)

Mogi das Cruzes - SP

OFERTA DE TRABALHO

O Analista de RH (Gente e Gestão) será responsável por desenvolver e implementar processos estratégicos voltados à gestão de pessoas, garantindo alinhamento entre cultura organizacional, desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. Atuará como parceiro do negócio, contribuindo para a retenção de talentos e melhoria do clima organizacional.

INFORMAÇÕES GERAIS:
- Cargo: Analista de Recursos Humanos
- Setor: Gente e Gestão
- Nível: Pleno
- Regime de contratação: CLT
- Localização: Mogi das Cruzes
- Horário de trabalho: De segunda a quinta das 08:00 às 18:00 e às sextas das 08:00 às 17:00
- Regime de trabalho: Presencial

BENEFÍCIOS:
- Vale-transporte
- Plano de saúde e odontológico, com coparticipação (após a experiência)
- Bonificações

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

1. Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção estratégicos para garantir a atração dos melhores talentos.
2. Desenvolver e implementar programas de integração e onboarding para novos colaboradores.
3. Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e liderança.
4. Conduzir avaliações de desempenho, garantindo a aplicação de metodologias adequadas e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
5. Implementar e monitorar planos de sucessão e carreira para garantir o desenvolvimento contínuo da equipe.
6. Gerir políticas de engajamento e retenção de talentos, promovendo iniciativas que melhorem o clima organizacional.
7. Apoiar e estruturar programas de cultura organizacional, disseminando valores e práticas alinhadas ao propósito da empresa.
8. Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros), apresentando relatórios gerenciais e propondo ações corretivas.
9. Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na gestão de pessoas e na tomada de decisões estratégicas relacionadas à equipe.
10. Garantir a conformidade com políticas internas, legislações trabalhistas e melhores práticas de mercado.
11. Criar e manter o plano de cargos e salários da empresa.
12. Realizar levantamento de perfil com os clientes da agência para garantir alinhamento nas contratações.
13. Garantir a entrega dos candidatos e aplicar os feedbacks nos aprovados e reprovados nos processos seletivos.
14. Apresentação mensal de KPIs dos serviços de recrutamento e seleção e gestão de estagiários.

REQUISITOS TÉCNICOS E COMPORTAMENTAIS:
Formação Acadêmica:
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Especialização/Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.
- Vivência em processos estratégicos de desenvolvimento humano, gestão de desempenho e cultura organizacional.

Habilidades Técnicas:
- Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de talentos.
- Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e aplicação de testes comportamentais.
- Experiência na condução de treinamentos e desenvolvimento de líderes.
- Domínio de indicadores de RH e ferramentas analíticas para mensuração de desempenho.
- Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de compliance em gestão de pessoas.
- Pacote Office avançado e experiência com sistemas de gestão de RH (ATS, LMS, ERPs de RH, etc.).

Competências Comportamentais:
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Habilidade de comunicação e influência.
- Foco em inovação e melhoria contínua.
- Proatividade e autonomia na tomada de decisão.
- Empatia e habilidade de relacionamento interpessoal.
- Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Diferenciais:
- Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
- Conhecimento em People Analytics.
- Certificações em metodologias de gestão de desempenho (OKRs, Nine Box, etc.).
- Experiência com ferramentas de engajamento organizacional.

Se você reúne os requisitos necessários, candidate-se a nossa oportunidade!
Boa sorte!