Analista de Recursos Humanos Pleno

Objetiva Atacadista; Guará; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de atacado busca um profissional de Recursos Humanos para contribuir com a gestão de pessoas, elaborar relatórios e apoiar no desenvolvimento organizacional. O candidato ideal terá experiência de 2 a 4 anos e formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas. As responsabilidades incluem onboarding, avaliações de desempenho e desenvolvimento de projetos de qualidade de vida.

Qualificações

• Experiência de 02 a 04 anos em funções relacionadas.
• Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH.

Responsabilidades

• Contribuir com a tomada de decisão e elaborar relatórios operacionais.
• Apoiar na gestão de pessoas e processos de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir processos de onboarding e avaliar ações de cultura organizacional.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Trabalho em equipe

Proatividade

Escuta Ativa

Visão sistêmica

Organização e planejamento

Didática e empatia

Pensamento estratégico

Relacionamento Interpessoal

Formação académica

Graduação completa em Psicologia

Graduação completa em Administração

Graduação completa em Gestão de Pessoas/RH

Ferramentas

Processos e Subsistemas de RH

Saúde e Segurança do Trabalho

Gestão de Remuneração

Descrição da oferta de emprego

Horário: De segunda à sexta, das 08h às 17:48 com 01h de almoço
Modalidade: Presencial
Descrição:

. Contribuir com a tomada de decisão, elaborando relatórios operacionais por meio da análise sistêmica dos resultados obtidos ou compilação de dados de complexidade intermediária.

. Participar de reuniões internas através realização dos processos internos mediante elaboração de atas, conteúdo de apresentações e disponibilização de materiais de apoio.

. Apoiar na gestão de pessoas da Objetiva, para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e leis regulamentares e sindicais por meio do aprimoramento e execução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salário, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, entre outros.

. Realizar os processos de Avaliação de Desempenho mediante a elaboração de competências, formulário, ciclo e formas de avaliação, bem como realizar a comunicação com colaboradores e gestores.

. Identificar, operacionalizar e avaliar ações de Cultura e Clima organizacional mediante a proposição dos aspectos a serem avaliados, elaboração do formulário, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.

. Apoiar nas análises de melhorias nas políticas da área, bem como apoiar na atualização do plano de cargos e salários através da análise dos resultados de avaliação de desempenho e descrições dos cargos e demais normativos da área a legislação vigente e práticas do segmento.

. Conduzir processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional por meio da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros

. Elaborar levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores por meio dos resultados obtidos em Avaliação de Desempenho e elaboração, em conjunto com o gestor, do Plano de Desenvolvimento Individual.

. Desenvolver projetos para o desenvolvimento da Qualidade de Vida por meio da condução de campanhas e ações de endomarketing.

. Realizar entrevistas de desligamento identificando e reportando para gestores e coordenação por meio de indicadores, potenciais fatores que possam demandar ações internas de correção ou melhoria.

. Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados garantindo as informações e histórico dos processos.

Requisitos:

REQUISITOS DO CARGO

Experiência: De 02 a 04 anos

Escolaridade exigida/Curso: Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

• Processos e Subsistemas de RH
• Saúde e Segurança do Trabalho
• Gestão de Remuneração

COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES

• Comunicação eficaz
• Trabalho em equipe
• Proatividade
• Escuta Ativa
• Visão sistêmica
• Organização e planejamento
• Didática e empatia
• Pensamento estratégico
• Relacionamento Interpessoal