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Analista de Recursos Humanos Pleno

Objetiva Atacadista

Brasília

Presencial

BRL 20.000 - 80.000

Tempo integral

Há 30+ dias

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Resumo da oferta

Uma empresa de destaque em Brasília busca um Analista de RH para contribuir com a gestão de pessoas e processos internos. O profissional será responsável por elaborar relatórios, apoiar na atração e desenvolvimento de colaboradores, e garantir a execução de políticas da empresa. Se você tem experiência em RH e busca um ambiente dinâmico, essa pode ser a oportunidade ideal para você.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Cesta básica

Estacionamento

Seguro de Vida

Vale-alimentação

Vale-transporte

Qualificações

Experiência de 02 a 04 anos.
Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH.

Responsabilidades

Elaborar relatórios operacionais e participar de reuniões internas.
Apoiar na gestão de pessoas e conduzir processos de onboarding.
Realizar entrevistas de desligamento e alimentar planilhas de dados.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Trabalho em equipe

Proatividade

Escuta Ativa

Visão sistêmica

Organização e planejamento

Didática e empatia

Pensamento estratégico

Relacionamento Interpessoal

Formação académica

Graduação completa em Psicologia

Graduação completa em Administração

Graduação completa em Gestão de Pessoas/RH

Ferramentas

Processos e Subsistemas de RH

Saúde e Segurança do Trabalho

Gestão de Remuneração

Horário: De segunda à sexta, das 08h às 17:48 com 01h de almoço

Contratação: Tenured - CLT labor code

Nível: Professional

Descrição e Responsabilidades

Contribuir com a tomada de decisão, elaborando relatórios operacionais por meio da análise sistêmica dos resultados obtidos ou compilação de dados de complexidade intermediária.
Participar de reuniões internas através realização dos processos internos mediante elaboração de atas, conteúdo de apresentações e disponibilização de materiais de apoio.
Apoiar na gestão de pessoas da Objetiva, para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e leis regulamentares e sindicais por meio do aprimoramento e execução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salário, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, entre outros.
Realizar os processos de Avaliação de Desempenho mediante a elaboração de competências, formulário, ciclo e formas de avaliação, bem como realizar a comunicação com colaboradores e gestores.
Identificar, operacionalizar e avaliar ações de Cultura e Clima organizacional mediante a proposição dos aspectos a serem avaliados, elaboração do formulário, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.
Apoiar nas análises de melhorias nas políticas da área, bem como apoiar na atualização do plano de cargos e salários através da análise dos resultados de avaliação de desempenho e descrições dos cargos e demais normativos da área a legislação vigente e práticas do segmento.
Conduzir processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional por meio da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros
Elaborar levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores por meio dos resultados obtidos em Avaliação de Desempenho e elaboração, em conjunto com o gestor, do Plano de Desenvolvimento Individual.
Desenvolver projetos para o desenvolvimento da Qualidade de Vida por meio da condução de campanhas e ações de endomarketing.
Realizar entrevistas de desligamento identificando e reportando para gestores e coordenação por meio de indicadores, potenciais fatores que possam demandar ações internas de correção ou melhoria.
Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados garantindo as informações e histórico dos processos.

Requisitos

REQUISITOS DO CARGO

Experiência: De 02 a 04 anos

Escolaridade exigida/Curso: Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Processos e Subsistemas de RH
Saúde e Segurança do Trabalho
Gestão de Remuneração

COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES

Comunicação eficaz
Trabalho em equipe
Proatividade
Escuta Ativa
Visão sistêmica
Organização e planejamento
Didática e empatia
Pensamento estratégico
Relacionamento Interpessoal

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Cesta básica, Estacionamento, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte

Brasília, Federal District, Brazil 3 months ago