Analista de Recursos Humanos Pleno

Sirius; Cabo de Santo Agostinho; Presencial; BRL 30.000 - 50.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de renome busca um profissional generalista em Recursos Humanos para conduzir processos de recrutamento, integrar novos colaboradores e implementar programas de treinamento. O papel envolve também a administração de pessoal, controle de indicadores de RH e promoção de um ambiente de trabalho positivo. O profissional atuará em um cenário dinâmico, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e apoiando o desenvolvimento organizacional.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de pessoal.
• Conhecimento em administração de pessoal.
• Habilidade em implementar programas de treinamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção até a admissão.
• Controlar indicadores de RH, como turnover e absenteísmo.
• Assistir na administração de folha de pagamento e benefícios.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Administração de Pessoal

Clima Organizacional

Cargos e Salários

Ferramentas

Sistemas de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Atuar de forma generalista ou especializada nas áreas de Recursos Humanos, prestando suporte às atividades relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional, cargos e salários, benefícios, entre outras. Garantir o cumprimento das políticas internas de RH e da legislação trabalhista vigente, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e bem-estar dos colaboradores.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil junto ao gestor até a admissão do candidato aprovado;
• Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo a ambientação e acompanhamento inicial;
• Apoiar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, elaborando conteúdos ou realizando interface com fornecedores;
• Controlar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, entre outros;
• Atuar na administração de pessoal, com atividades como controle de ponto, benefícios, folha de pagamento, férias, afastamentos, admissões, rescisões e demais obrigações legais;
• Apoiar ações de clima organizacional, pesquisas de satisfação e endomarketing;
• Participar da elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos de RH;
• Atuar como facilitador na comunicação entre colaboradores e liderança, promovendo um ambiente de trabalho saudável;
• Garantir a conformidade com as normas da legislação trabalhista e previdenciária;
• Apoiar a área de Cargos, Carreiras e Salários, realizando descrições de cargos, pesquisas salariais e análises de equidade interna;
• Utilizar sistemas de gestão de RH para manutenção e atualização de dados;
• Apoio no planejamento e execução de ações de SST.
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