Analista De Recursos Humanos Pl

buscojobs Brasil; Criciúma; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia renovável está em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios em Criciúma. O candidato ideal deve ter formação em áreas correlatas e experiência em avaliação de cargos e benefícios. A função envolve análise de dados, relatórios e apoio à comunicação com o Headquarters, garantindo a competitividade do pacote de remuneração da empresa.

Qualificações

• Ensino Superior Completo em áreas correlatas.
• Inglês Intermediário.
• Experiência em metodologia de avaliação de cargos (Haypoints).
• Experiência em benefícios e suas implicações legais.

Responsabilidades

• Apoiar a execução de processos da área de Remuneração e Benefícios.
• Executar pesquisas salariais e análises de mercado.
• Apoiar na implementação de novos benefícios.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação

Colaboração

Formação académica

Ensino Superior Completo em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Somos a SPIC Brasil. Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PcDs.

Descrição da vaga :

Será responsável por apoiar a execução de processos e rotinas da área de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a manutenção da competitividade do pacote de remuneração da empresa. Atuar com foco em análises, controles e suporte às atividades operacionais e administrativas da área, garantindo a conformidade com as políticas internas e exigências legais.

Atividades :

• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado;
• Executar descrições de cargos e estruturas organizacionais;
• Realizar o processo de avaliação de cargos;
• Apoiar na execução da Revisão Anual de Salários;
• Construir o orçamento de pessoal e benefícios da companhia e executar seu controle ao longo do exercício;
• Acompanhar contratos de benefícios;
• Apoiar a implementação de novos benefícios;
• Executar programas de reconhecimento e recompensas;
• Elaborar relatórios de indicadores de RH;
• Apoiar a comunicação com o Headquarters, preparando relatórios e informações periódicas;
• Apoiar atividades de relações sindicais, participando de reuniões e organizando materiais de suporte;
• Apoiar a análise de indicadores e elaboração de planos de ação relacionados aos processos de RH;
• Apoiando a preparação e envio de reportes mensais, trimestrais e anuais sobre custos de pessoal, headcount e expatriados, conforme orientações da liderança;
• Dar suporte à gestão salarial de expatriados alocados no Brasil;
• Apoiar as atividades da área de Relações Sindicais.

Requisitos :

• Ensino Superior Completo em áreas correlatas;
• Inglês Intermediário;
• Experiência em metodologia de avaliação de cargos (Haypoints);
• Experiência em benefícios e seus requerimentos e implicações legais, principalmente previdência privada e assistência médica.

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Analista • juazeiro do norte, estado do ceará, br