Analista de Recursos Humanos Júnior - Business Partner - Curitiba PR

BRF S.A.; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A BRF S.A. está em busca de um Analista de RH Júnior para atuar como Business Partner em Curitiba. O profissional será responsável por apoiar as áreas em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, e clima organizacional, garantindo que a equipe esteja alinhada às estratégias da empresa. Se você possui formação em Administração ou Gestão de RH e experiência em subsistemas de RH, essa é a sua chance de fazer parte de uma empresa que valoriza a diversidade e inclusão.

Qualificações

• Formação em Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas afins.
• Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos ou Business Partner.
• Excel intermediário/avançado.

Responsabilidades

• Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas e engajadas.
• Gerir o processo de recrutamento e seleção, alinhando perfis com as vagas.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, reportando resultados.

Conhecimentos

Excel

Formação académica

Ensino Superior em Administração de Empresas

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

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Recursos Humanos e Comunicação

Analista de RH Júnior - Business Partner - Exclusiva para Pessoas com Deficiência - Curitiba PR

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

- Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de Atração e Seleção e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
- Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
- Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

- Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos ou Business Partner.
- Excel intermediário/avançado.