Analista De Recursos Humanos Junior

Spdm Pais; São Paulo; On-site; BRL 67,000 - 112,000; Full time

Job summary

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (PAIS) busca profissional para atuar em Recrutamento e Seleção, com foco em organização de processos, avaliação de oportunidades e melhoria de metodologias. A posição é presencial, na sede corporativa.

O(a) candidato(a) deverá ter ensino superior completo em Psicologia ou Gestão de RH, pós-graduação em curso e experiência na área. Horário de 40h/semana, atuação integrada com gestores e equipes.

Qualifications

• Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de RH.
• Pós-graduação na área em curso.
• Experiência anterior na área de recrutamento e seleção.

Responsibilities

• Realizar a análise do Quadro de Vagas para definição de prioridades na organização de Processos Seletivos e fechamento de vagas.
• Orientar a equipe quanto à priorização das demandas e informações sobre processos de trabalho.
• Desenvolver estratégias para aprimoramento das habilidades da equipe, através de Oficinas de desenvolvimento Técnico e Comportamental.
• Participar da elaboração e conferência dos Editais de Processo Seletivo.
• Avaliar processos de trabalho e sugerir melhorias.
• Elaborar e analisar Relatórios específicos do Setor.
• Participar de Comissões e Reuniões internas propostas pela Instituição.
• Realizar interface com Gestores e Supervisores Técnicos para alinhar demandas da Área Recrutamento e Seleção.
• Conferir encaminhamentos e pareceres elabordos pela equipe de Recrutamento e Seleção.
• Conduzir Processos de Promoção através de Entrevistas por Competências com acompanhamento do Gestor.

Skills

Experiência na área

Education

Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de RH

Pós-graduação cursando na área

Job description

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.

Inclusão

A SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.

Valores

• Profissionalismo
• Qualidade
• Responsabilidade Social
• Trabalho em equipe
• Ética

O que consideramos obrigatório:

• Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de RH;
• Pós Graduação cursando na área;
• Experiência na área de atuação;

Sobre a jornada e local de trabalho:

• Horário: 40H Semanais - A definir. - Presencial
• Sede Corporativo - Próximo Metrô Vergueiro

Realizar a análise do Quadro de Vagas para definição de prioridades na organização de Processos Seletivos e fechamento de vagas;

Orientar a equipe quanto à priorização das demandas e informações sobre processos de trabalho;

Desenvolver estratégias para aprimoramento das habilidades da equipe, através de Oficinas de desenvolvimento Técnico e Comportamental, a fim de proporcionar à equipe um espaço de troca de informações e auto-conhecimento;

Participar da elaboração e conferência dos Editais de Processo Seletivo;

Avaliar processos de trabalho e sugerir melhorias;

Elaborar e analisar Relatórios específicos do Setor;

Participar de Comissões e Reuniões internas propostas pela Instituição;

Realizar interface com os Gestores e Supervisores Técnicos, orientando quanto às demandas técnicas da Área Recrutamento e Seleção, afim de referenciar os processos de trabalho referente às vagas;

Realizar a interface com a Administradora e com as Áreas envolvidas na elaboração dos Processos Seletivos realizados por Edital, efetuando a análise e compilando as informações recebidas, afim de garantir a organização do Processo;

Realizar a conferência dos Encaminhamentos e Pareceres elaborados pela equipe de Recrutamento e Seleção;

Realizar a conferência mensal do Relatório de Admitidos;

Alimentar com informações os Sistemas inerentes ao Processo de Recrutamento e Seleção;

Fornecer Feedback de Processo Seletivo para empregados e candidatos;

Fornecer Feedback Técnico para equipe de trabalho;

Conduzir Processo Seletivo para Cargos Estratégicos e para diversas categorias quando necessário;

Participar de Eventos externos relacionados ao Setor;

Elaboração de materiais para Palestras, Sensibilizações e outros Eventos relacionados ao Recrutamento e Seleção;

Conduzir o Processo de Promoção, através de Entrevistas por Competências e Feedback, com o acompanhamento do Gestor do Departamento;

Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;

Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;

Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.