Analista de Recursos Humanos Júnior

VIC Engenharia; Campinas; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de engenharia em Campinas busca um Analista de Recursos Humanos Júnior. O profissional será responsável por selecionar candidatos, cuidar de benefícios, realizar admissões e suportar projetos de RH. Requer formação superior em áreas relacionadas e experiência anterior na função. Conhecimento em Excel intermediário e disponibilidade para viagens são diferenciais.

Qualificações

• Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos.
• Domínio do pacote Office e Excel intermediário.

Responsabilidades

• Realizar processo seletivo em todas as etapas.
• Cuidar de benefícios dos colaboradores.
• Realizar o processo de admissão e programa de Onboarding.

Conhecimentos

Domínio pacote Office

Excel intermediário

Experiência na função

Conhecimento em mapeamento de perfil comportamental

Disponibilidade para deslocamento

Formação académica

Superior completo ou cursando em psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Júnior para compor nosso time de RH. O profissional será responsável por diversas atividades relacionadas à área de Recursos Humanos.

Descrição Das Atividades

Analisar, planejar e executar as atividades da área de Recursos Humanos de acordo com as diretrizes e políticas estabelecidas e com a legislação vigente, visando criar condições para que a empresa possa atrair, recrutar, reter, desenvolver, treinar, recompensar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento.

Responsabilidades

• Realizar processo seletivo em todas as etapas: divulgação e acompanhamento de vagas em plataformas, controle e acompanhamento de treinamentos internos e externos, relacionamento e suporte aos gestores e visitas às praças quando necessário;
• Cuidar de benefícios;
• Realizar o processo de admissão e programa de Onboarding de novos colaboradores;
• Suporte em projetos da área e em todos os subsistemas de Recursos Humanos.

Requisitos e Diferenciais

• Superior completo ou cursando em psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas;
• Experiência anterior na função;
• Domínio pacote Office, Excel intermediário, internet, plataformas de divulgação e gestão de vagas;
• Será considerado um diferencial conhecimento na metodologia de mapeamento de perfil comportamental Profiler;
• Total disponibilidade de deslocamento entre praças interior de SP (cidades onde estão os empreendimentos) e eventuais viagens;
• Experiência anterior no segmento imobiliário - construtoras e incorporadoras será considerado um diferencial.