Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner)

Embraer; São José dos Campos; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Embraer está buscando um HR Business Partner para liderar estratégias que melhorem a eficiência e o engajamento das equipes. O candidato ideal deve ter experiência na gestão de pessoas, capacidade de resolução de problemas complexos e fluência em inglês. O papel inclui trabalhar diretamente com líderes, conduzir a transformação cultural e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

Serviços

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Cartão Multibenefícios

Refeitório na empresa

Auxílio Home Office

PLR (Participação de Lucros e Resultados)

Previdência Privada

EMpower (plataforma de treinamento)

Qualificações

• Inglês fluente/intermediário para comunicação.
• Domínio da legislação trabalhista.
• Experiência em transformação cultural e mudança organizacional.

Responsabilidades

• Atender líderes e gerenciar questões diárias de gestão de pessoas.
• Desenvolver estratégias de RH alinhadas com os objetivos de negócios.
• Conduzir projetos estratégicos conectados com políticas corporativas.

Conhecimentos

Comunicação

Resolução de problemas

Liderança

Gestão de projetos

Formação académica

Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de perfis que irão ficar responsáveis pelo atendimento das áreas de Operações e Compras e que possam apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes.

1. Atender líderes e apoiar no encaminhamento e resolução das questões diárias, sistêmicas, operacionais e referentes a gestão de pessoas;
2. Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias estratégicas com a liderança para garantir alinhamento com os objetivos do negócio;
3. Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis;
4. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio;
5. Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança;
6. Liderar projetos estratégicos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
7. Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
8. Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções estratégicas com foco em performance e sustentabilidade;
9. Desenhar e revisar processos, políticas e projetos corporativos de RH, realizar diagnósticos avançados com as áreas clientes e garantir aderência às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio;
10. Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
11. Co-construir com a liderança a jornada da pessoa colaboradora, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
12. Desenvolver programas estratégicos de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão com foco em formar times de alta performance;
13. Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
14. Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Para este desafio, você precisa ter:

1. Inglês fluente/avançado/intermediário para leitura, escrita e conversação (extremamente importante conseguir se comunicar em inglês);
2. Domínio do modelo de HR Business Partner e sua aplicação estratégica;
3. Conhecimento avançado em ciclo de gestão de pessoas: performance, PDI, sucessão, clima, engajamento;
4. Leitura crítica de indicadores de pessoas e de negócio, com capacidade de traduzir dados em ações;
5. Legislação trabalhista aplicada à realidade corporativa, incluindo negociações com sindicato, políticas internas e riscos;
6. Desenho organizacional e gestão de estrutura (níveis, headcount, organogramas, etc.);
7. Experiência com transformação cultural e programas de mudança organizacional;
8. Conhecimento sólido sobre ferramentas de avaliação de potencial, competências e desenvolvimento de líderes;
9. Domínio de metodologias de gestão de projetos e acompanhamento de metas estratégicas.

Você se destaca se tiver:

1. Conhecimentos em gestão de projetos;
2. Conhecimentos em Power BI.

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

• Step 4: Análise de Documentação 4 Análise de Documentação
• Step 5: Entrevista com o Time 5 Entrevista com o Time

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais . Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.