Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) São José dos Campos - SP and Hybrid Full-tim[...]

Embraer S.A.; São José dos Campos; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Embraer S.A. busca um HR Business Partner para liderar a estratégia de pessoas nas áreas de Operações e Compras. O profissional atuará na resolução de questões operacionais e na construção de parcerias estratégicas, visando eficiência e engajamento. Esta posição requer fluência em inglês, domínio de gestão de pessoas e experiência em transformação cultural, com um modelo de trabalho híbrido.

Serviços

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Cartão Multibenefícios

Refeitório na empresa

Auxílio Home Office

PLR (Participação de Lucros e Resultados)

Previdência Privada

EMpower (plataforma interna de treinamento)

Qualificações

• Experiência em ciclo de gestão de pessoas.
• Domínio do modelo de HR Business Partner.
• Fluente em inglês para comunicação.

Responsabilidades

• Atender e apoiar líderes nas questões de gestão de pessoas.
• Construir a estratégia de pessoas com a liderança.
• Liderar projetos estratégicos de gestão de talentos.

Conhecimentos

Inglês fluente

Conhecimento em HR Business Partner

Gestão de pessoas

Transformação cultural

Metodologias de gestão de projetos

Análise de dados

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Como é a área:

• Estamos em busca de perfis que ficarão responsáveis pelo atendimento das áreas de Operações e Compras e que possam apoiar o negócio na construção da estratégia de pessoas em parceria com Recursos Humanos, visando potencializar resultados, eficiência organizacional, performance e engajamento das equipes.
• Atender líderes e apoiar na resolução de questões diárias, sistêmicas, operacionais e relacionadas à gestão de pessoas;
• Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias estratégicas com a liderança para garantir alinhamento com os objetivos do negócio;
• Capacitar líderes para atuarem com autonomia nas questões de gestão de pessoas e garantir que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando temas às áreas responsáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio;
• Conduzir conversas individuais, atuar como mentor e facilitar fóruns de liderança;
• Liderar projetos estratégicos de pessoas alinhados às políticas corporativas e metas organizacionais;
• Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares com responsabilidade e sensibilidade;
• Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções estratégicas focadas em performance e sustentabilidade;
• Desenhar e revisar processos, políticas e projetos de RH, realizar diagnósticos avançados com as áreas clientes e garantir aderência às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio;
• Atuar como agente de transformação cultural, promovendo os valores e prioridades da empresa;
• Co-construir a jornada do colaborador com a liderança, conduzir análises de perfil e assessments, gerir promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
• Desenvolver programas estratégicos de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão, formando times de alta performance;
• Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos para as decisões da liderança;
• Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Para este desafio, você precisa ter:

• Inglês fluente/avançado/intermediário para leitura, escrita e conversação (extremamente importante comunicar-se em inglês);
• Domínio do modelo de HR Business Partner e sua aplicação estratégica;
• Conhecimento avançado em ciclo de gestão de pessoas: performance, PDI, sucessão, clima, engajamento;
• Leitura crítica de indicadores de pessoas e negócio, com capacidade de traduzir dados em ações;
• Legislação trabalhista aplicada à realidade corporativa, incluindo negociações com sindicatos, políticas internas e riscos;
• Desenho organizacional e gestão de estrutura (níveis, headcount, organogramas);
• Experiência com transformação cultural e programas de mudança organizacional;
• Conhecimento sólido em ferramentas de avaliação de potencial, competências e desenvolvimento de líderes;
• Domínio de metodologias de gestão de projetos e acompanhamento de metas estratégicas.

Você se destaca se tiver:

• Conhecimentos em gestão de projetos;
• Conhecimentos em Power BI.

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, com até 2 dias de home office por semana, conforme necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. O contrato atual será no modelo híbrido com ajuda de custo até 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

• Step 4: Análise de Documentação
• Step 5: Entrevista com o Time

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo, movidos por pessoas apaixonadas por superar o impossível. Nosso sonho é transformar o Brasil em uma nação de alta tecnologia. Buscamos times diversos, que valorizem histórias e singularidades, para que todos possam realizar seus sonhos conosco. Aqui, há oportunidades para crescer, desenvolver-se e voar alto, com programas educacionais e projetos globais de integração cultural e desenvolvimento pessoal. Nosso foco é na parceria, resultados, diálogo aberto e na resolução de problemas complexos com paixão e inovação.