Analista de Recursos Humanos | Híbrido | Porto Alegre

RCX Tecnologia de Negócios; Porto Alegre; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Analista de Recursos Humanos para fortalecer sua equipe. Este papel é essencial para coordenar processos de recrutamento e seleção, elaborar contratos e promover iniciativas de endomarketing. O profissional será responsável por organizar programas de treinamento e desenvolvimento, além de conduzir feedbacks e entrevistas de desligamento. Se você é apaixonado por construir um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, essa oportunidade é perfeita para você. Venha fazer parte de um time que valoriza a excelência e o desenvolvimento contínuo.

Serviços

DayOff no mês de aniversário

Ambiente colaborativo e inovador

Trabalho híbrido com 3 dias presenciais

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Familiaridade com metodologias de seleção por competências.

Responsabilidades

• Coordenação do processo de recrutamento e seleção desde a solicitação até a proposta.
• Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Contratos

Endomarketing

Feedback One-on-One

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Descrição da oferta de emprego

SOBRE A EMPRESA

Desde 2013 no mercado a RCX é reconhecida por satisfazer efetivamente as necessidades dos seus clientes, com soluções inovadoras e personalizadas, sejam elas nas áreas de comunicação corporativa, redes de computadores, contact center, operações e inteligência. Temos como principal objetivo oferecer soluções de comunicação que gerem resultados.

Nossa missão é criar, implantar e manter soluções inovadoras que impulsionem resultados significativos. Valorizamos o compromisso com a construção de uma sociedade melhor, promovendo iniciativas individuais e um ambiente de trabalho jovem, produtivo, inovador e de relacionamento leve. Se você se identifica com esses valores e busca fazer parte de uma equipe que busca constantemente a excelência, essa oportunidade é para você.

SOBRE A OPORTUNIDADE

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar nosso time! Este profissional será responsável por coordenar processos de recrutamento e seleção, elaborar contratos, promover iniciativas de endomarketing e organizar programas de treinamento e desenvolvimento. Além disso, terá um papel estratégico na condução de entrevistas de desligamento, sessões de feedback one-on-one e ações que fortaleçam nossa cultura e engajamento dos colaboradores.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

1. Recrutamento e Seleção:
   • Coordenação do processo de recrutamento e seleção, do início ao fim, desde a solicitação de vagas até o envio de proposta detalhada da oportunidade de trabalho.
   • Condução de entrevistas, avaliação de candidatos e seleção dos melhores talentos para atender às necessidades da empresa.
2. Gestão de Contratos:
   • Responsável pelo pedido e elaboração de contratos, garantindo o cumprimento das políticas e regulamentos da empresa.
   • Manutenção de registros organizados de todos os contratos e documentação relacionada.
   • Monitoramento de prazos e datas importantes, garantindo a renovação ou elaboração de novos contratos conforme necessário.
3. Endomarketing:
   • Planejamento e execução de iniciativas de endomarketing para promover a cultura organizacional, o engajamento dos funcionários e a construção de uma marca empregadora forte.
   • Organização de eventos de Endomarketing, como Happy Hours mensais, visando fortalecer os laços entre os colaboradores e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
4. Treinamento e Desenvolvimento:
   • Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências profissionais.
   • Realização de reuniões de integração com novos colaboradores, apresentando a empresa, sua cultura organizacional, equipe e instalações, para facilitar a integração e o engajamento desde o início de sua jornada na empresa.
5. Gestão de Desligamento:
   • Condução de entrevistas de desligamento com colaboradores que estão deixando a empresa, buscando entender suas experiências e fornecer feedback construtivo para promover melhorias.
   • Análise dos insights obtidos nas entrevistas de desligamento para identificar áreas de oportunidade e implementar mudanças que contribuam para o aprimoramento contínuo da empresa.
6. Feedback One-on-One:
   • Realização de sessões individuais de feedback com todos os colaboradores da empresa para entender sua satisfação, preocupações e sugestões relacionadas ao ambiente de trabalho e às práticas de gestão de pessoas.
   • Fornecimento de um espaço seguro e confidencial para os colaboradores expressarem suas opiniões e sentimentos, visando promover a transparência, a confiança e o engajamento dentro da equipe.
   • Análise e compilação dos insights obtidos durante as sessões de feedback para identificar tendências, áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento para a empresa e sua equipe.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• Modelo de trabalho: híbrido (com 3 dias presenciais);
• Sede localizada em Porto Alegre/RS;
• DayOff no mês de aniversário;
• Ambiente colaborativo e inovador.

PERFIL DESEJADO

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;
• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;
• Familiaridade com metodologias de seleção por competências;
• Habilidade de ouvir e compreender os colaboradores, promovendo um ambiente de confiança;
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e iniciativas simultaneamente;
• Alinhamento com os objetivos organizacionais para fortalecer a cultura e engajar a equipe.

DIFERENCIAIS

• Pós-graduação em áreas como Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou afins;
• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis.

REMUNERAÇÃO

A combinar.