Analista de Recursos Humanos

Huork.com; Natal; On-site; BRL 27,000 - 33,000; Full time

Job summary

Huork.com em Natal busca Analista de Recursos Humanos para atuar com recrutamento, treinamento, remuneração e suporte aos subsistemas.

É exigida formação superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH e experiência abrangente em RH de médio/grande porte, com foco em desempenho, descrições de cargos e conformidade trabalhista. Horário comercial com atuação presencial.

Qualifications

• Ensino superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH.
• Experiência comprovada como Analista de RH em todos os subsistemas em empresas de médio e grande porte.
• Experiência com processos de departamento pessoal.
• Experiência com processos de admissão e demissão, ponto eletrônico, endomarketing e folha de pagamento.
• Conhecimentos em RH, subsistemas, legislação trabalhista e pacote Office (Excel intermediário).
• Flexibilidade de horário.

Responsibilities

• Acompanhar o desempenho das lojas e apoiar o alcance de resultados; elaborar políticas de RH para aprovação.
• Planejar, executar e controlar recrutamento, treinamento, descrições de cargos e remuneração.
• Gerenciar processos de Departamento Pessoal e folha de pagamento.
• Gerar relatórios para diretoria com indicadores de área e projetos.

Skills

Proatividade

Liderança

Comunicação

Gestão de conflitos

Flexibilidade

Adaptabilidade

Foco em resultados

Resiliência

Education

Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH

Tools

Excel (intermediário)

Pacote Office

Job description

Analista de Recursos Humanos

Local: Natal

Salário: R$ 2.700,00 (Salário + Gratificação de Função) + Vale Transporte

Requisitos:

• Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH;
• Experiência comprovada como Analista de RH em todos os subsistemas em empresas de médio e grande porte;
• Experiência com processos de departamento pessoal;
• Experiência com processos de admissão e demissão, ponto eletrônico, endomarketing e folha de pagamento;
• Conhecimentos em processos de RH (Subsistemas), departamento pessoal, legislação trabalhista e pacote Office (Excel intermediário);
• Necessária flexibilidade de horário;
• Proatividade, liderança, habilidades para gerenciamento de conflitos, habilidades de comunicação, comprometimento com o que se propõe a fazer, senso crítico, flexibilidade e capacidade de adaptação, resiliência, maturidade profissional, capacidade de negociação e foco nos resultados.

Atividades e Responsabilidades:

• Acompanhar o desempenho das lojas oferecendo suporte para o alcance dos resultados; Elaborar as políticas de RH para aprovação da direção;
• Planejar, executar e controlar os processos de RH tais como Recrutamento & Seleção de Pessoal, Treinamentos & Desenvolvimento de Talentos, Descrições de Cargos, Avaliação e acompanhamento de Performance funcional, Remuneração e Planos de Benefícios, Plano de Carreira, Banco de Talentos, entre outros; Realizar os processos de suporte de Departamento Pessoal tais como interface com a contabilidade, estruturação de escalas de horário e férias, entre outros;
• Elaborar relatórios para apresentar a diretoria com os indicadores pertinentes a área, projetos e resultados alcançados;
• Realizar outras atividades relacionadas ao cargo.

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta Feira das 08:00 as 17:00 e Sábado das 08:00 as 12:00.