Analista de Recursos Humanos

Construttore Empreendimentos; Itajaí; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Construttore Empreendimentos busca um profissional especializado em Recursos Humanos, com foco em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos. O candidato ideal terá um forte conhecimento em legislação trabalhista e habilidades de comunicação, além de contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo. Venha fazer parte de uma equipe apaixonada por transformação e inovação.

Qualificações

• Desejável curso em Administração ou áreas afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária é essencial.
• Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos, incluindo divulgação e triagem de vagas.
• Planejar e avaliar treinamentos, além de acompanhar a eficácia.
• Atualizar e manter a estrutura de cargos e salários.

Conhecimentos

Legislação trabalhista e previdenciária

Processos de recrutamento e seleção

Técnicas de mediação de conflitos

Comunicação assertiva

Noções de segurança e saúde no trabalho

Formação académica

Ensino Superior ou Técnico em Administração

Curso ou cursando em Administração ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Na Construttore, somos movidos pela excelência, inovação e compromisso com a qualidade em cada projeto. Mais do que uma construtora, somos uma equipe apaixonada por transformar ideias em realidade, construindo com responsabilidade, respeito e profissionalismo. Se você busca um ambiente colaborativo, oportunidades de crescimento e o desafio de fazer parte de grandes realizações, seu lugar é aqui. Venha construir o futuro com a gente!

Nível de Escolaridade:

Ensino Superior ou Técnico em Administração, Recursos humanos.

Formação Específica:

Desejável Curso ou cursando superior em Administração ou relacionados a vaga.

Conhecimentos técnicos:

Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, normas do MTE)

Processos de recrutamento e seleção (entrevistas, testes, hunting, etc.)

Sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.

Técnicas de mediação de conflitos e comunicação assertiva

Noções de segurança e saúde no trabalho (SST)

Estruturação e manutenção de plano de cargos e salários

Experiência Profissional:

Descrição de Atividades:

·Recrutamento e Seleção:

• Conduzir processos seletivos (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, testes e feedback).
• Alinhar perfil de vagas com gestores e elaborar descrições de cargos.

·Treinamento e Desenvolvimento:

• Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas.
• Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e integração.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.

·Gestão de Desempenho:

• Apoiar na aplicação de avaliações de desempenho e feedbacks.
• Acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
• Auxiliar gestores na análise de performance e resultados.

·Cargos, Salários e Benefícios:

• Atualizar e manter estrutura de cargos e salários.
• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado.
• Controlar benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.) e propor melhorias.
• Realizar o fechamento de pontos e folhas de pagamento.

·Clima Organizacional e Comunicação Interna:

• Conduzir pesquisas de clima e propor ações de engajamento.
• Elaborar comunicados internos e ações de endomarketing.
• Promover integração entre equipes e eventos internos.

·Admissão e Integração:

• Apoiar processos admissionais, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.

Compliance e Processos Internos:

• Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
• Atualizar e controlar documentos e procedimentos do setor.
• Atender demandas internas, esclarecer dúvidas e atuar como ponto de apoio às lideranças e colaboradores.

Segunda à sexta