Analista de Recursos Humanos

Usivic; Itajaí; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista de Recursos Humanos para desempenhar um papel estratégico e operacional na gestão de práticas de RH. Este profissional será responsável por administrar exames médicos, controlar EPIs, conduzir recrutamento e seleção, e promover um ambiente de trabalho saudável. Se você possui habilidades de comunicação e resolução de problemas, e deseja contribuir para o desenvolvimento de talentos, esta é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.

Serviços

Cartão alimentação

Qualificações

• Experiência prévia na área de RH é essencial.
• Conhecimento em saúde ocupacional e segurança do trabalho é um diferencial.

Responsabilidades

• Administrar exames médicos e garantir conformidade com normas de segurança.
• Conduzir processos seletivos e gerenciar benefícios dos colaboradores.

Conhecimentos

Comunicação

Resolução de problemas

Formação académica

Bacharelado em Administração

Ciências Contábeis

Tecnólogo em RH

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

• Experiência prévia na área de RH.
• Noções em Excel.

Diferencial:

• Conhecimento em saúde ocupacional e segurança do trabalho.

Habilidades:

• Comunicação e resolução de problemas.

Formação: Bacharelado em Administração, Ciências Contábeis ou Tecnólogo em RH.

Descrição do cargo:

• Saúde Ocupacional: Administrar os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, garantindo conformidade com as regulamentações e normas de segurança.
• Controle de EPI (Equipamento de Proteção Individual): Controlar a distribuição de EPI, mantendo os registros atualizados de cada colaborador.
• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores.
• Publicar vaga na plataforma, avaliar currículos e realizar entrevistas.
• Administração de Pessoal: Manter registros atualizados de colaboradores na plataforma do RH.
• Administrar folha de pagamento, como envio de dados para a contabilidade para gerar folha de pagamento e adiantamento salarial.
• Coletar as assinaturas dos colaboradores e posterior arquivar os documentos.
• Monitorar os períodos de férias e experiência.
• Monitorar o ponto eletrônico diariamente.
• Realizar admissões, demissões e avaliações de desempenho.
• Gerenciar benefícios.
• Desenvolvimento e Treinamento: Identificar a necessidade de treinamento e desenvolvimento, colaborando na elaboração de programas para o crescimento profissional dos colaboradores.
• Realizar pesquisa do clima organizacional.
• Aconselhar gerentes sobre feedback e desenvolvimento de funcionários.
• Contribuir para o cumprimento do plano de carreira.
• Promover um ambiente de trabalho saudável.

Objetivo e responsabilidade do Cargo: Desempenhar um papel estratégico e operacional na gestão eficaz das práticas de RH.

Salário: Negociável
Benefício: Cartão alimentação
Horário de trabalho: De segunda à quinta-feira das 07:30 às 12:00hrs e das 13:00 às 17:30hrs, sexta-feira das 07:30 às 12:00hrs e das 13:00 às 16:30hrs.