Analista de Recursos Humanos

OFTALMED - Hospital da visão; Brasília; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de saúde inovadora está em busca de um Analista de Recursos Humanos para desenvolver e implementar políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. O profissional será responsável por atrair e desenvolver talentos, gerenciar processos de seleção e integração, além de supervisionar a administração de folha de pagamento e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. Se você é apaixonado por promover uma cultura organizacional forte e engajada, esta é uma oportunidade incrível para fazer a diferença em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência em desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Capacidade de conduzir processos de recrutamento e seleção de talentos qualificados.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas de RH que promovam um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
• Gerenciar processos de integração e treinamento para novos funcionários.

Conhecimentos

Desenvolvimento de Políticas de RH

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Administração de Folha de Pagamento

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Analista de Recursos Humanos role at OFTALMED - Hospital da visão.

The role involves developing and implementing HR policies aligned with the company's strategy, ensuring compliance with labor laws, attracting and developing talent, implementing performance evaluation systems, and promoting a healthy and inclusive work environment.

1. Create, review, and implement HR policies aligned with the company's mission, vision, and values;
2. Develop recruitment strategies to attract qualified talent;
3. Conduct the selection process, including resume screening, interviews, and candidate evaluation;
4. Manage onboarding processes to ensure proper integration and cultural orientation;
5. Identify training and development needs and implement relevant programs;
6. Administer training sessions to enhance employee skills and competencies, monitoring effectiveness;
7. Oversee performance appraisal processes and guide managers and employees through feedback and development plans;
8. Conduct climate surveys, analyze results, and implement improvement plans;
9. Supervise payroll administration, attendance control, vacations, and other HR activities;
10. Ensure all HR practices comply with applicable laws and regulations;
11. Promote a healthy, inclusive, and ethical workplace environment;
12. Develop initiatives to strengthen organizational culture and employee engagement;
13. Participate in strategic planning meetings, providing insights for continuous HR process improvements;
14. Stay updated on HR best practices and market trends;
15. Prepare reports and presentations related to HR activities.

Common responsibilities for all roles include supporting other departments, executing additional tasks as needed, maintaining professionalism, promoting diversity, participating in training and development, proposing process improvements, maintaining confidentiality, adhering to safety policies, embracing new technologies, communicating effectively, and acting in alignment with the organization's mission, vision, and values.