Analista de Recrutamento Seleção P.

Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo; São Paulo; Vor Ort; BRL 39.000 - 58.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vale Alimentação

Vale Refeição

Vale Transporte

Auxílio Creche

Seguro de Vida em Grupo

Empréstimo Consignado

Assist. Ambulatorial e Odontológico

Parcerias Educação / Universidades

Zusammenfassung

A SECONCI-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo busca profissionais para atuar em recrutamento e seleção, com atuação em todas as etapas, desde a divulgação de vagas até feedback aos candidatos. A vaga requer formação em Psicologia e CRP ativo, com foco em processos administrativos de RH.

A posição é temporária, com possibilidade de efetivação, e oferece benefícios como vale alimentação, vale transporte e assistência à saúde, entre outros.

Qualifikationen

• Graduação em Psicologia com CRP ativo.
• Desejável experiência em recrutamento/seleção e processos administrativos de RH.

Aufgaben

• Organizar e planejar etapas do processo seletivo e divulgação de vagas.
• Realizar captação de candidatos adequados às vagas e buscar novos canais de divulgação.
• Conduzir o processo seletivo conforme padrões da instituição e aplicar avaliações técnicas e psicométricas.
• Elaborar parecer técnico de seleção para avaliação pela gestão.
• Dar feedback aos candidatos e manter comunicação com as áreas.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e manter bancos de talentos atualizados.

Ausbildung

Superior Completo em Psicologia

Jobbeschreibung

Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde.

Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.

Responsabilidades e atribuições

• Organizar e Planejar as etapas do processo seletivo, trazendo agilidade e estratégia as etapas.Realizar divulgação das vagas de toda a instituição nos canais de comunicação, conforme padrões e políticas estabelecidas.
• Realizar captação de candidatos que estão aderentes as vagas em aberto, de acordo com as competências do cargo e cultura organizacional.Buscar novos canais de divulgação de vagas, para ampliar a captação de candidatos.
• Realizar o processo seletivo, dentro de todas as etapas pré-estabelecidas, de forma a aplicar técnicas adequadas ao perfil do cargo, seguindo aos padrões e políticas de recrutamento e seleção da instituição.
• Aplicar provas teóricas, testes psicométricos e/ou psicológicos aos cargos que são requeridos, de acordo com padrões e normas estabelecidas.
• Elaborar parecer de seleção dos candidatos para avaliação do gestor, provendo-o de dados e informações, para a tomada de decisão na contratação.
• Encaminhar candidatos pré-selecionados, para avaliação do gestor, conforme padrões estabelecidos.
• Dar feedback aos candidatos participantes dos processos seletivos externo e interno, sendo aos participantes do processo externo via e-mail, e aos participantes do processo interno de modo on-line, via ferramentas para chamadas de vídeos.
• Assegurar o cumprimento das Cotas de Aprendizes e PCD, de acordo com a legislação vigente, antecipando a seleção sempre que possível.
• Dar andamento ao processo admissional dos candidatos aprovados, encaminhando a relação de documentos para admissão, assim como efetuar o agendamento do exame admissional, cadastrando novo colaborador em sistema específico utilizado, de acordo com os padrões e normas estabelecidas.
• Encaminhar ao novo colaborador o link para realização da integração, assegurando seu início na data e horário pré-estabelecido, atuando na facilitação da sua ambientação na empresa.
• Habilitar em Sistema Informatizado todas as vagas liberadas a serem trabalhadas e acompanhadas.
• Alimentar planilhas de indicadores de tempo médio de fechamento de vagas, turnover e aproveitamento interno, zelando pela atualização e precisão dos dados.
• Propor e elaborar junto a Coordenação de RH e Processos, novos projetos que envolvem a área, agregando inovações e melhorias nos processos que sejam viáveis e adequadas a empresa.
• Analisar e manter atualizado o banco de talentos para futuras vagas, visando o aproveitamento.
• Buscar soluções para minimizar ou evitar a rotatividade de pessoal através de estudo de práticas viáveis e adequadas a empresa.
• Acompanhar os resultados dos indicadores de trabalho dos processos relacionados ao Recrutamento e Seleção, propondo melhorias nas ações para otimizar o atingimento das metas.
• Cumprir com os procedimentos operacionais padrão, relativos às suas atividades.Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação.
• Emitir e enviar dados e informações para áreas, departamentos, unidades de negócios para alimentação de sistemas diversos, compartilhando informações e estabelecendo bom nível de comunicação.
• Participar de treinamentos oficiais da instituição quando solicitados, visando desenvolvimento e melhoria contínua, tanto de procedimentos quanto em relação à qualidade.
• Prestar suporte ao cliente interno e externo em demandas relacionadas a serviços administrativos, considerando prazos, estabelecendo prioridades e satisfação dos usuários.
• Executar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão limitada e eventual.

Requisitos e qualificações

• Superior Completo psicologia;
• CRP/SP Ativo;

Informações adicionais

• Local de trabalho: SECONCI - SP - Avenida Francisco Matarazzo, 1400 - Barra Funda
• Horários: DAS 08:00 - 12:00 - 13:00 - 17:48 (segunda à sexta)
• Vaga temporária com possiblidade de efetivação
• Benefícios:
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Auxílio Creche
• Seguro de Vida em Grupo
• Empréstimo Consignado
• Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SP
• Parcerias:
• Incentivo a Educação / Universidades
• Farmácias
• SESC