Analista de Recrutamento e Seleção Sênior (Tech Recruiter)

BIP Brasil; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

All Points (Passagens e hospedagens)

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de vida

Mobilidade (inclui combustível)

Reembolso Flex (óculos, vacinas, educa

Vale Refeição e/ou Vale Alimentação

VT

Birthday off

Gympass

Licença Maternidade de 180 dias

Licença Paternidade de 30 dias

Auxílio creche

Job summary

A BIP Brasil está recrutando Analista de Recrutamento e Seleção SR (Tech Recruiter) para atuar como parceiro estratégico, construindo times de alta performance alinhados à cultura da empresa.

O profissional cuidará de práticas de R&S em todas as etapas do processo, buscando oferecer a melhor experiência aos candidatos e clientes internos, com foco em melhoria contínua e inovação nos métodos de recrutamento.

Qualifications

• Experiência sólida na condução simultânea de processos seletivos.
• Domínio das principais ferramentas de recrutamento e triagem.
• Excel avançado para análise de dados.
• Experiência na condução de vagas de Tech.
• Organização e gestão eficiente de demandas em alto volume.
• Comunicação clara, empática e adaptável a diferentes públicos.
• Proatividade na aprendizagem de novos fluxos, sistemas e conteúdos.
• Foco em melhoria contínua e desenvolvimento pessoal.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos, garantindo agilidade e qualidade na entrega.
• Gerenciar e otimizar o uso de ferramentas e canais de recrutamento, garantindo assertividade na comunicação da marca empregadora e na experiência das pessoas candidatas.
• Assegurar o cumprimento dos SLAs acordados com as áreas clientes.
• Atualizar controles internos e contribuir para a construção de indicadores estratégicos de Talent Acquisition.
• Propor e implementar ações inovadoras que aprimorem continuamente nossos processos seletivos.

Skills

Condução de processos seletivos

Ferramentas de recrutamento

Excel avançado

Job description

Nascida em Milão no ano de 2003, temos uma história de crescimento exponencial. De 44 pessoas, hoje somos mais de 4500 em todo o mundo, presentes em 4 continentes e em mais de 14 países. Ao longo de todos esses anos crescemos significativamente e transformamos milhares de pessoas através do nosso trabalho!

Somos guiados por três grandes sonhos...

I. Ser a empresa que sempre sonhamos e que sonhamos para sempre

Espelha o desejo de evolução constante e perenizarão da empresa através de uma cultura forte centrada em pessoas e que essas pessoas pratiquem constantemente a Ownership. Que para nós significa liberdade com autonomia de dono e responsabilidade pelo futuro da organização.

II. Presente em ecossistema inovador

Significa ter e desenvolver constantemente, internamente ou através de parceiros, soluções inovadoras que promovam impactos em nossos clientes e que seja o pilar de nossa perenidade. Pois só um repensar constante nos manterá atuantes no mercado.

Conscientes dos aspectos sociais do nosso país, transformamos o nosso conhecimento, a nossa capacidade de execução e networking em impactos positivos e constantes.

Para realizar nossos sonhos, alcançar nossa visão e honrar o porquê existimos, precisamos fortalecer muito bem quem nós somos. Nunca esquecendo da nossa autenticidade e da nossa singularidade.

Nossos benefícios são flexíveis e você poderá distribuí-los de acordo com suas necessidades e interesses:

• All Points (Programa de pontos para passagens áreas e hospedagens)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de vida
• Mobilidade (incluindo opção de combustível)
• Reembolso Flex (óculos, vacinas, educação e outros)
• Vale Refeição e/ou Vale Alimentação

Bem-estar: VT, Birthday off, Gympass, Licença Maternidade de 180 dias e Licença Paternidade de 30 dias, além de auxílio creche no primeiro ano do bebê.

Sobre a vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção SR (Tech Recruiter)

Como Analista Sênior, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) das áreas clientes, atuando como facilitador(a) na construção de times de alta performance, alinhados à nossa cultura e aos desafios específicos de cada área.

Deverá garantir que as melhores práticas de R&S estejam sendo praticadas em todas as etapas do processo seletivo, a fim de proporcionar a melhor experiência para os nossos candidatos e clientes internos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos, garantindo agilidade e qualidade na entrega;
• Gerenciar e otimizar o uso de ferramentas e canais de recrutamento, garantindo assertividade na comunicação da marca empregadora e na experiência das pessoas candidatas;
• Assegurar o cumprimento dos SLAs acordados com as áreas clientes;
• Atualizar controles internos e contribuir para a construção de indicadores estratégicos de Talent Acquisition;
• Propor e implementar ações inovadoras que aprimorem continuamente nossos processos seletivos;

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Experiência sólida na condução simultânea de processos seletivos;
• Domínio das principais ferramentas de recrutamento e triagem;
• Excel avançado para análise de dados e gestão de indicadores.
• Experiencia na condução de vagas de Tech.
• Organização e gestão eficiente de demandas em alto volume;
• Comunicação clara, empática e adaptável a diferentes públicos;
• Proatividade na aprendizagem de novos fluxos, sistemas e conteúdos;
• Foco em melhoria contínua e desenvolvimento pessoal.

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