Analista De Recrutamento E Seleção- Presencial|Centro/Sp

Vagas Konecta; São Paulo; Vor Ort; BRL 45.000 - 78.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Konecta está buscando profissionais para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais e níveis hierárquicos variados. O papel envolve alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas e triagem de currículos.

É necessária experiência em recrutamento, conhecimento em plataformas de recrutamento e LinkedIn, além de boa comunicação e organização para gerenciar várias vagas simultaneamente.

Qualifikationen

• Experiência com recrutamento e seleção de diferentes níveis hierárquicos.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e LinkedIn.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.

Aufgaben

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais.
• Efetuar triagem de currículos, entrevistas por competência.
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como prazo de fechamento, volume de candidatos e taxa de aprovação.
• Apoiar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.

Kenntnisse

Recrutamento

Seleção

LinkedIn

ATS

Ausbildung

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Tools

LinkedIn

ATS (Gupy, Pandapé ou similares)

Jobbeschreibung

A Konecta é uma provedora líder de serviços globais inovadores em processos de negócios de gerenciamento de clientes e terceirização digital, com 120.000 funcionários apaixonados trabalhando em 30 idiomas em 4 continentes e 26 países. Com foco nas necessidades e oportunidades únicas de cada setor, a Konecta oferece uma gama completa de soluções de gerenciamento de clientes de ponta a ponta – incluindo aquisição, retenção, atendimento ao cliente, suporte técnico e cobrança – tudo com base em um modelo de negócios sustentável. Esses serviços são construídos em um portfólio de expertise de classe mundial que abrange experiência do cliente e gerenciamento de processos, soluções digitais e tecnologias de ponta. Com sede em Madri, a Konecta entrega receitas globais de € 2 bilhões com mais de 500 clientes, cobrindo alguns dos maiores nomes em telecomunicações, energia, bancos, mobilidade, varejo e comércio eletrônico.

"Considerando o compromisso com os requisitos legais previstos no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Lei nº 14.611/23, a Konecta publica os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referentes ao 1º Semestre de 2026."

https://uranetproj-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/uranet1204_uranetproj_onmicrosoft_com/IQClnQLAkZ0AQpqwV6qSzkvJAUIA9TFImKITgzrA_IijWUA?e=hQI2md

Importante mencionar que o relatório adota uma sistemática de medianas e médias de remuneração por grupos de CBO para fins de comparação. Contudo, grupos de CBO não são suficientes para identificar se de fato há discriminação, pois não identificam se o trabalho exercido pelos funcionários é de igual valor ou se ocupam a mesma função.

Desta forma, a empresa esclarece que a diferença salarial demonstrada nos Relatórios emitidos pelo MTE no citado período, se refere às verbas variáveis, tais como: horas extras, comissões, prêmios, entre outros. Ressalta-se, também, que fatores como tempo de casa e diferentes graus de senioridade podem influenciar, uma vez que não podem ser justificados na atual Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.

A Konecta trabalha contínua e initerruptamente para garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Visite nosso novo site em www.Konecta.com

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com recrutamento e seleção de diferentes níveis hierárquicos.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e LinkedIn.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de alto volume.
• Conhecimento em indicadores de RH.
• Vivência com ATS (Gupy, Pandapé ou similares).

Competências Comportamentais

• Proatividade.
• Senso de urgência.
• Capacidade analítica.
• Relacionamento interpessoal.
• Foco em resultados e qualidade das contratações

Buscamos profissionais que gostem de desafios, queiram desenvolver carreira em um ambiente dinâmico e com oportunidades de crescimento.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais.
• Efetuar triagem de currículos, entrevistas por competência.
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como prazo de fechamento, volume de candidatos e taxa de aprovação.
• Apoiar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.