Analista de Recrutamento e Seleção #02e70c

Viseu Secondment; São Paulo; Hybrid; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Horário híbrido (Vila Olímpia)

Experiência com recrutamento jurídico

LinkedIn Recruiter/Sales Navigator

Job summary

A Viseu Secondment procura um profissional de Recrutamento Jurídico para integrar o time de recrutamento, conectando talentos aos departamentos jurídicos de grandes empresas. O foco é executar processos com alta qualidade, mantendo um pipeline ativo e apresentando candidatos alinhados com o perfil do cliente.

O papel exige atuação híbrida, com foco em Vila Olímpia, habilidades de comunicação, organização e autonomia para gerenciar várias vagas simultaneamente e cumprir prazos com eficiência.

Qualifications

• Experiência em recrutamento ponta a ponta, desde alinhamento até contratação.
• Experiência com hunting ativo em LinkedIn e outras fontes.
• Capacidade de triagem por competências e entrevistas.
• Comunicação fluente, organização e autonomia.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas jurídicas.
• Mapear o mercado e fazer hunting ativo.
• Triar e entrevistar por competências.
• Operar o ATS e manter registros e devolutivas.
• Gerir várias vagas simultaneamente respeitando prazos.

Skills

Comunicação eficiente

Organização

Autonomia

Hunting ativo

Education

Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração, Direito ou áreas afins

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter / Sales Navigator

Job description

É uma oportunidade única para você integrar o time de recrutamento do Viseu Secondment, conectando talentos jurídicos aos departamentos jurídicos de grandes empresas, e desenvolver sua carreira em um ambiente dinâmico e com diferentes culturas organizacionais.

Faça parte do Viseu Secondment!

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas jurídicas: do alinhamento do perfil até a proposta e efetiva contratação.
• Mapear o mercado e fazer hunting ativo no LinkedIn e em outras fontes, mantendo o banco de talentos atualizado.
• Fazer triagem e entrevistas por competências, avaliando a aderência técnica e comportamental ao perfil pedido pelo cliente.
• Operar o ATS (etapas, registros e devolutivas) e garantir retorno ao candidato em todas as etapas.
• Gerir várias vagas ao mesmo tempo, cumprindo prazos e mantendo os indicadores atualizados.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração, Direito ou áreas afins.
• Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo hunting ativo.
• Boa comunicação escrita e verbal, organização e autonomia.

Diferenciais:

• Experiência com recrutamento jurídico (escritório de advocacia, departamento jurídico ou headhunter) ou com consultoria de recrutamento, outsourcing ou secondment.
• Vivência com ATS e LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator.
• Inglês avançado.

Modelo de trabalho: Híbrido (Vila Olímpia)