Analista de Recrutamento e Seleção

Supreo; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Supreo está contratando um Analista de Recrutamento e Seleção para integrar sua equipe em São Paulo. O profissional será responsável por aplicar técnicas avançadas de recrutamento e seleção, gerenciar processos de admissão e promover um ambiente de trabalho harmonioso. Valoriza-se experiência prévia na área, assim como habilidades em comunicação e gerenciamento de talentos.

Serviços

Auxiliar Educação

Treinamento interno

Bonus Mensal

Comissão

Bonus Final de Ano

VT

Qualificações

• Experiência de 3 a 5 anos em recrutamento e seleção.
• Capacidade de realizar triagem e integrar candidatos.
• Habilidades em gestão de folha de pagamento e benefícios.

Responsabilidades

• Gerenciar canais de recrutamento e otimizar estratégias.
• Conduzir o processo de admissão e desligamento.
• Organizar ações de engajamento e mediar conflitos internos.

Conhecimentos

Comunicação clara e empática

Técnicas de seleção de talentos

Gestão de canais de recrutamento

Análise e descrição de cargos

Resiliência e adaptabilidade

Capacidade de avaliação comportamental

Organização e planejamento

Formação académica

Ensino Superior

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Analista de Recrutamento e Seleção role at Supreo

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DESCRIÇÃO

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos dedicado(a) e experiente, com forte atuação em recrutamento e seleção.

O candidato ideal deverá ser capaz de aplicar técnicas avançadas de seleção de talentos, garantindo a identificação e atração dos melhores candidatos para nossas equipes.

Você será responsável por gerenciar diversos canais de recrutamento, avaliando e otimizando estratégias para maximizar a eficiência e a qualidade das contratações.

A análise e descrição de cargos são fundamentais para sua função, exigindo um entendimento profundo das necessidades organizacionais e do mercado de trabalho.

A comunicação clara e empática é essencial para garantir uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os membros da equipe.

A capacidade de avaliação comportamental é um diferencial, permitindo identificar não apenas as habilidades técnicas, mas também o potencial de crescimento e adaptação dos candidatos.

Organização e planejamento são virtudes que o acompanharão em todas as etapas do processo seletivo, desde a definição de necessidades até a conclusão das contratações.

A resiliência e adaptabilidade são características cruciais, uma vez que o ambiente de recrutamento é dinâmico e exige respostas rápidas e eficazes a mudanças constantes.

Além de ter excelentes habilidades em recrutamento e seleção, também valorizamos o desenvolvimento completo na área de Recursos Humanos.

Se você tem paixão por recursos humanos e busca um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, esta oportunidade é para você.

Junte-se a nós e faça parte de uma equipe comprometida em construir equipes de alto desempenho.REQUISITOS

• Recrutamento e Seleção
• Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo
• Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes
• Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas
• Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração)
• Admissão e Desligamento
• Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato
• Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário
• Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão)
• Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks
• Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios
• Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus
• Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal
• Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais
• Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos
• Treinamento e Desenvolvimento
• Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo)
• Organizar cursos, workshops ou treinamentos online
• Manter o registro de treinamentos realizados
• Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores
• Avaliação de Desempenho
• Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR)
• Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks
• Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual
• Clima Organizacional e Cultura Corporativa
• Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores
• Criar canais de comunicação interna eficazes
• Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos)
• Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia
• Conformidade Trabalhista e Legal
• Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes
• Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais
• Preparar documentação para fiscalizações e auditorias
• Indicadores e Relatórios de RH
• Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento
• Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão
• Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas
• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Comunicação clara e empática
• Técnicas de seleção de talentos
• Gestão de canais de recrutamento
• Análise e descrição de cargos
• Resiliência e adaptabilidade
• Capacidade de avaliação comportamental
• Organização e planejamento
• Teste de admissão
  
  

BENEFÍCIOS

• Auxiliar Educação
• Treinamento interno
• Bonus Mensal
• Comissão
• Bonus Final de Ano
• VT

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