Analista de Recrutamento e Seleção

GRABER; Mariana; On-site; BRL 42,000 - 72,000; Full time

Job summary

GRABER procura um Analista de Recrutamento e Seleção para atuar nos processos da área de Vigilância, com foco na contratação de profissionais de segurança patrimonial. O profissional conduzirá o ciclo completo de recrutamento, desde divulgação de vagas até a admissão, assegurando agilidade, qualidade e prazos.

O papel envolve alinhamento com gestores, desenvolvimento de estratégias de captação e monitoramento de indicadores, com relatório periódico das métricas de recrutamento e status das

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais de Vigilância.
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.
• Desenvolver estratégias de captação de profissionais, estabelecendo parcerias com escolas de formação de vigilantes e demais canais de recrutamento.
• Realizar alinhamento de perfil e acompanhamento das demandas junto aos gestores operacionais.
• Acompanhar os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, até a admissão.
• Monitorar indicadores de recrutamento, prazos de fechamento e status das vagas.
• Elaborar relatórios e manter os controles de recrutamento atualizados.
• Atuar de forma estratégica na busca de soluções para vagas de difícil preenchimento.

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar nos processos seletivos da área de Vigilância, com foco na contratação de profissionais de segurança patrimonial, garantindo agilidade, qualidade e cumprimento dos prazos estabelecidos.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais de Vigilância;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos;
• Desenvolver estratégias de captação de profissionais, estabelecendo parcerias com escolas de formação de vigilantes e demais canais de recrutamento;
• Realizar alinhamento de perfil e acompanhamento das demandas junto aos gestores operacionais;
• Acompanhar os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, até a efetivação da admissão;
• Monitorar indicadores de recrutamento, prazos de fechamento e status das vagas;
• Elaborar relatórios e manter os controles de recrutamento atualizados;
• Atuar de forma estratégica na busca de soluções para vagas de difícil preenchimento.