ANALISTA DE PLANEJAMENTO COMERCIAL

Luiza Barcelos Calçados; Belo Horizonte; Híbrido; BRL 39 000 - 58 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Luiza Barcelos Calçados procura profissional para apoiar o Gerente de Planejamento Comercial na elaboração e atualização dos planejamentos financeiros de mercadorias, definição de metas, análise de desempenho e cumprimento de prazos com qualidade.

O candidato proporá melhorias contínuas na construção e organização de processos, ferramentas e definições de metodologias/conceitos em todo o Planejamento Comercial, atuando na consolidação de forecast, metas e curves de vendas para todas as unidades.

Responsabilidades

• Executar e controlar os planejamento orçados, identificando desvios e propondo ações corretivas.
• Participar da cadeia de planejamento e desenvolvimento de coleção com foco em sortimento, aumento de receita, eficiência de estoques e resultados.
• Analisar indicadores de performance como faturamento, margens e giro de estoque.
• Dominar processos para melhorar eficiência, governança e ferramentas de gestão de estoques, curvas ABCs e remanejamento.
• Consolidar forecast, metas e curvas de vendas diárias para todas as unidades do grupo.
• Confeccionar relatórios gerenciais de lojas, produtos, campanhas e equipes para suportar decisões.
• Atuar no abastecimento de lojas desde faturamento até gestão de portfólio.
• Co-responsável pela apuração de resultados de comissões, bônus e incentivos de força de venda para folha salarial.
• Fornecer informações para ações comerciais e participação em eventos.
• Colaborar com áreas afins para evoluir a visão sistêmica e entender impactos operacionais.
• Conduzir e liderar projetos corporativos como Key User de novas plataformas e inovações.
• Manter-se atualizado sobre normas da empresa e orientar colegas para manter ambiente de trabalho exemplar.

Descrição da oferta de emprego

Dar suporte ao Gerente de Planejamento Comercial na elaboração e atualização dos planejamentos financeiros de mercadorias, definição de metas, análise de desempenho, execução dos processos e atividades dentro dos prazos e qualidade requeridas. Propor melhorias contínuas na construção e organização de processos, ferramentas e definições de metodologias/conceitos no que tange todo o Planejamento Comercial.

1. Responsável pela Execução e Controle dos Planejamentos Orçados, visando a identificação antecipada de possíveis desvios de planos, bem como, a organização de ações corretivas;
2. Atuar consistentemente em toda a Cadeia de Planejamento e Desenvolvimento de Coleção, tendo como objetivos principais: Construção Estruturada de Planos de Sortimento, Aumento de Receita, Otimização de Estoques e Maximização de Resultados;
3. Entendimento de todos os Indicadores de Performance: Faturamento Bruto, Faturamento Líquido, Níveis de Estoques, Coberturas, Giros, Margem Bruta, MKUP, Taxa De Conversão, Boleto Médio, Ticket Médio, PA, Fluxo, Sell Trough, GMROI, Markdown;
4. Domínio de todos os processos visando o ganho de eficiência, produtividade e governança corporativa, através de Planos de Sortimentos, Planos Financeiros de Mercadorias, Clusterização de Lojas, Curvas ABC´s, Otimização de Estoques, Remanejamento de Estoques, Definições de Grades e ferramentas de Gestão;
5. Atuar na consolidação e construção de Forecast, Metas, Curvas de Vendas diárias, projeções de Demandas para todas as unidades de negócio do Grupo;
6. Confeccionar e analisar relatórios Gerenciais de Lojas, Produtos, Coleções, Vendedores, Campanhas, gerando input de informações para decisões do Corpo Gerencial e definições de estratégias;
7. Forte atuação na execução e controle de abastecimento de lojas, desde o momento do faturamento, recebimento do produto e gestão do portifólio em lojas;
8. Co-Responsável pela apuração de resultados de Comissão, Bônus e Corridas de Incentivos de força de Vendas para fins de pagamento da folha salarial;
9. Fornecer informações e contribuir com análises e sugestões para Ações Comerciais, preparação de Eventos;
10. Participação efetiva com todas as áreas afins, principalmente entre as unidades de negócios, tendo como objetivo, a evolução constante na visão sistêmica do grupo, bem como, entender possíveis impactos operacionais entre as áreas;
11. Participação, condução e liderança de projetos corporativos, sendo o principal Key User para novas Plataformas e Inovações;
12. Manter-se atualizado em relação às normas e procedimentos da Empresa, transmitindo e incentivando os funcionários e pares, a manter um comportamento exemplar, de cordialidade e respeito entre as pessoas, compatível com a manutenção de bom ambiente de trabalho.